不能跟上司关系过于亲密
职场中本来就是个利益场所，公司资源和客户资源就那么多，你多了别人就少了，并且公司任务在那里摆着，你少做了别人就得多做，这些全都是扯皮事。
上司的职责是把手下人整合起来干大任务，他看的是个人能力，能圆满完成任务就算是支持他的工作了，如果只想搞关系，工作却做不好，那么不管是谁都不会对你留情面的。上一秒还亲密无间，下一秒却因为工作的事情劈头盖脸吵你一顿，你们还能保持亲密关系吗。
工作做好了再去跟上司搞亲密关系可以吗？这样会让他感到有威胁性，工作做得好，做人又到位，你想上位还是怎么着？这样让上司起疑，找个机会就会数落你的不是。
也不能过于疏远
有些员工到公司后只管埋头干活，工作做得还过得去，但直接无视领导的存在，他也不是心高气傲，恰恰相反，因为害怕跟领导打交道，因此选择性无视。
这样做会让领导认为这个人比较难相处，除了派任务外也不会主动找这样的员工谈话，只要不生事就不管你。
这样的最后都会成为职场小透明，干得活一样不少，却没什么存在感，不懂得汇报工作的员工不是好员工，只会当头老黄牛有永远干不完的活。
不可过于敌对
还有些员工天生心气高，性子直，听不得批评的话，上司说一句顶一句，完全无法正常相处。这样的员工往往不去理解对方的话到底是什么意思，光听表面语气不善就开始回怼，属于“顺毛驴”类型。
这样的员工在经验丰富的上司眼里就是个小白，情绪过于外放，心里装不下半个芝麻，上司心情好了顺着你的情绪安抚你做事，心情不好的话直接不要这样的人。
工作做好，让上司挑不出来刺，同时保持不近不远的距离，保持沟通联系的同时让他感觉不到威胁，这样才相安无事。大家自己想想，自己不喝酒的情况下，领导敬酒你还能不能坚持原则？
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