文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

一到面试季，尤其是校招时，每天参加面试的应届生可谓车载斗量，面试官每天要面试众多的候选人，清一色深色西服白色衬衣的候选人很难不让面试官审美疲劳，那如何让面试官在一众候选人中快速记住你并留下比较深刻的印象呢？

除了在面试时表现的惊才绝艳（当然大部分人是不可能做到的）之外，还有一些办法，具体如下：

1、相貌。

如果你长的特别帅气或者漂亮，或者长的很有特点，都是很容易给面试官留下深刻印象的。之前还有HR面试完跟我八卦，说一个候选人长的特别像他们大学的一个同学，她当时差点就认错人了，可见有出众的或有特点的相貌本身就能让面试官短时间内记住你。

2、衣着打扮。

与众不同的穿着打扮，例如男生长发、古装，女生JK制服或者染一头蓝发等等，肯定会在人群中显得格外不同，这种视觉上的冲击也是可以给面试官留下很深的第一印象的。

3、姓名或昵称。

有趣的姓名，例如四字的姓名、跟名人重合的姓名或一些读起来有趣的名字或昵称也是可以短时间给人较深的印象。几年前面试了一个男生，叫龙傲天，说出来时我还不太信，看了身份证还真是这个名字，这人我到现在都记得。

4、自我介绍。

自我介绍往往是面试的第一个环节，也是必不可少的一个环节，所以非常重要，要想快速引起面试官的注意，这个环节可以出奇制胜，这里分享几个小的真实案例：

A同学：一上来就给每个面试官递了一张自己的名片，而且这个名片还是精心设计的，在自我介绍时给面试官发自己名片的真心很少，所以一下子就让我们对他印象深刻；

B同学: 报了一大叠自己的获奖证书，上来就说，各位老师好，我叫某某，这些是我XX期间的获奖证书，请各位老师指导。（太优秀了，感觉指导不了，捂脸）

C同学：送了面试官每人两本自己的著作，还亲切的问我们需不需要在扉页上写一句祝福语，弄的我们有点受宠若惊；

D同学：上来就自爆，说自己大学挂科，可能拿不到毕业证书，随后恳请面试官能给他10分钟的时间，仔细讲讲自己对行业和应聘职位的理解及自己做的准备。我们都挺好奇的，觉得这孩子挺坦诚，不妨听听，结果面试了一个小时，发现虽然挂科，但是很适合这个岗位，最后顺利录取了。一般自我介绍都喜欢自夸，这孩子反其道而行之，来个先抑后扬，成功的引起了面试官的兴趣。

E同学：上来就给自己贴标签。她的自我介绍是：我是一个网红主播，在快手上有30万粉丝，ID叫XXX。然后就拿出手机给我们看，一下次就让我们记住她了。

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现实中还有很多方法可以让面试官在短时间内记住你，其实核心就是打破常规，不按常理出牌，但不管哪种方法，记住你并不是目的，争取被录取才是目的，所有的计策都有风险，所以在使用之前，还是要把握好分寸。如果希望渺茫，死马当作活马医，不妨出奇制胜，看看有没有一线生机，如果本身竞争力就不错，采取更稳妥的措施可能胜算更大。

所谓守正出奇，先守正再出奇，一味的靠技巧取胜，风险极大，靠运气赢来的，最后往往还是会凭实力输掉，切记切记！

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作者简介：

HR雨哥，曾在多家上市公司担任人力资源总监，对招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系和组织发展都有深入研究，业余时间担任多所高校校外就业指导老师和职业发展顾问，累积辅导过数千名应届生和职场人，如果你在职业规划、求职应聘、简历撰写、面试指导、薪资谈判、背景调查、offer选择、职业发展、人际关系处理、职业转型等方面遇到问题，或者在企业人力资源管理方面有任何问题，欢迎联系！咨询加V: yesirvip2018