工资高低的东西，不是靠嘴巴，用行动是最好的，如果老板认为新人不管是学历也好能力也好啥的都应该工资高，那么很简单，这个项目交给你来做，我听你的安排，看结果就好了。 其实工资倒挂的重点不是对比新老员工的能力或者学历什么，重点是老板看准了很多老员工开始有房贷车贷家庭压力，看准了你不敢走。

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不光国内，国外也一样，甚至出现下属工资高于上司，沃尔玛当年工资泄露就闹过乌龙。其实倒挂也无可厚非，应聘是双向选择，工资合同签的也是约定熟成，只要是你自己真心接受的，原则上不存在不合理。

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看能力，如果是能给公司带来财富和利益的，或者学历高，工资高了很正常，确实有的老员工做的久了之后就开始摸鱼混日子毫无效率了。如果处处惹祸而且啥本事没有，那高的就很莫名其妙了。

每年的工资待遇本来确实应该上涨，哪怕同一个岗位，但是用人单位这一原则只能在新人身上体现，老员工嘛，能剥削，能省那不是更划算，有几个企业会主动给老员工涨工资呢，虽然说这按照消费和各种经济的变化确实应该涨。

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几乎所有公司的涨薪制度是很苛刻的，想靠制度涨薪翻倍甚至涨50%的话是几乎不可能的，如果你觉得自己工资离自己能力差很远的话，那么，一你可以应聘公司更高的岗位重新谈工资；二你可以跳槽去别的公司，这个也是最常用的也是最有效的。