文/金泽香

奇葩说许多辩题反映人们内在的价值序列，此题同样是：“热爱的工作令我秃头要不要辞”，我选“辞”。

秃头不仅代表掉发，还意味因工作之故，健康受损。古话言“留得青山在，不怕没柴烧”，万事要有度，连健康都无，再热爱又有何用？值得欣慰的是，辩题的前置条件是“热爱的工作”，有多少人在职场能干自己热爱的工作呢。

回顾我当面试官的场景，总不免问对面的年轻人“你喜欢的工作和工作氛围是怎样的”，权当一个侧面了解求职者的途径。对方侃侃而谈之后，总会适宜找补一句“没关系，想想而已，现阶段没什么经验，还是踏实工作长本领最重要”，他们所想很难实现么？并不，宽松的工作氛围，这个在互联网公司基本可以实现，不打卡，开会少，同事都是实在的码农。难实现的是，初入职场，自身资源少与可议价能力偏低，无法实现热爱的工作与薪水成正比。还有，年轻的朋友经常把一句话挂嘴边“我希望工作是工作，生活是生活”。综合来看，这便有些难办了，记得有年春节，某知名社交平台宕机，一程序员正在老家办婚礼，当天不得不拿出笔记本电脑处理BUG。谁也无法保证工作与生活互不扰，总会有点意想不到的突发状况。

“热爱的工作”其实是个伪命题，它不是静态永不变的，我一个朋友很喜欢写作，如愿以偿进某事业单位写材料、发言稿之类，久之，郁郁寡欢。工作稳定、福利甚佳，准时上下班，按说特长与工作比较对口，可是他认为钱不钱的不重要，材料类东西写久了，对创作思维有所损伤，闻者面面相觑，心想他是不是得寸进尺。还有一位书稿编辑，稿子看多了，天然生出抵触情绪。

所以，所谓的“热爱”绝非恒定不变。中途任何风吹草动，都可能有损热爱之本质。

相较而言，恒久的健康更值得重视。这些年，屡有年轻人因工作劳累致猝死的新闻，实在惋惜。钱是赚不完的，再热爱也得注意休息。在过去某几年，我曾无休止的加班，获得“最佳员工”又有何用，终日神经紧绷，直至再也绷不下去，我提出离职。

职场从无人关心你是否负荷前行，反之常误认为你能力高效。可惜在这高效的背后，无人知晓我用以训诫自己的话是“笨鸟先飞”。能量终有限度，热情总会耗光，待用尽之际，它们主动帮你喊停。那一阵，我确实大把大把地掉发，睡眠不足，有几次周末赶去单位开会，在路上总得缓缓，以减轻天旋地转之感。

懂得不过度消耗，懂得止损，懂得及时喊停，哪怕你正做着最热爱的工作，也不得不无视这些内在运转的铁律，否则再热爱的工作，也会在某一日以体力不支的警报令你难以为继。

是否有另一条路可走？离开辩论语境，我们找一条缓和的途径——自我评估，沟通反馈。

繁忙因何而起，自身能力不够？任务过重过多？缺人手还是其他？有无改善的可能。

思虑一番后，不妨与上级谈谈，根据相商的结果再寻对策。比如能力不够效率不高，向他人请教，给自己一段提升的时间；为佐证任务过多，不妨记录一天工作事务之耗时，请领导优化。

总之，最核心的本质是，人人需要工作以维系生存，但不可为生存而无视健康之本。

所谓的“热爱”并非唯一不变，它与条条大路通罗马一样，此路不通，还可寻曲径救国之道，不必死守，人活一世，没必要让自己陷入无路可退的绝境。

另外，真正热爱工作和生活的人，他热爱的范围颇广，他培养热爱的心念亦较快，他更懂得健康是成事之本的朴实之理。

拥有健康的心智和体魄，拥有对世界的好奇与探索之心，我们可能会拥有许多前所未知的热爱，不要怕热爱稀缺，似烟花一样消殒的热爱，从不是真正的热爱。拓宽“热爱”的纬度，你获得的不是一棵树，而是一片茂盛的丛林，它们会滋养更为活力的你。