前一阵子，妹妹因为工作压力大例假来晚了，老板以为她怀孕，居然直接叫她写辞职信！妹妹阿雅刚新婚不久，目前在一个月子会所里做产后康复技术总监，自己管理着一个部门，下头带着七八个小女生。
由于近段时间活儿比较多，手下的人又大多经验不足，做起事来总是不到位，害得她到处救火。所以有一阵子阿雅经常加班，工作压力也很大，大姨妈来得不是特别准。
一天中午，老板请阿雅吃午饭，顺便问问她最近工作进展如何，有没有遇到什么困难需要她协助之类的！点菜时，阿雅开玩笑地说：这个月带团队把我累得大姨妈都不准了，我要多吃点肉补补。
听完后老板神色一变，扭过头问她：我看你最近胃口都很不错呀，现在又月经不准，该不会是怀孕了吧？阿雅连忙否认，说自己才新婚，还没打算要孩子。老板意味深长地说：你还是测一下吧，真怀孕了你要跟我说，我好帮你做准备。阿雅觉得有点莫名其妙了，就说：就算怀孕也没什么吧，该是我干的工作还是我干，不影响的！你要我准备什么？
老板：为了保证你不会影响公司的运转，你得给我写一份离职信，我不是针对你哈，公司每个人都是这样的，我们是初创企业，养不了闲人。怀孕期间你得保证不影响工作，否则这份辞职信会起到作用。
阿雅整个人都懵掉了，最后检测出来是没有怀孕，自然也没有打辞职信。但自那以后，她之前眼中对她关怀备至的老板消失了，怎么看老板怎么不顺眼！阿雅觉得很寒心，我觉得还挺正常。当然，老板让员工在怀孕期间写辞职信是违法的，但企业主对怀孕员工的态度，却是见怪不怪。
01
孕妇是弱势群体？
近年来，企业和女员工之间，形成了一种十分微妙的关系。平时倒也还好，等到女员工处于怀孕的状态，这种关系就变了。如果这内里还有些难以言状的状态，那双方就会处于剑拔弩张的关系。
前几天，网络上爆出一则有关企业辞退怀孕女员工的新闻，就引发了网友们的激烈讨论。事情是这样的，吕女士就职于重庆一家培训机构，在她刚怀孕2个月就被公司开除了，她认为公司的行为不合法，称自己的合法权益没有得到保障！但单位负责人的态度却十分强硬，坚决要开除吕女士。
原来，吕女士是刚生完孩子没多久就入职该公司，可上班还没几天，就又怀孕了，而她第一个孩子才4个月。公司觉得吕女士的做法很有问题，对于她的工作积极性也持怀疑态度。
最后经过调解，吕女士最终还是和培训机构解除了劳动合同，培训机构不仅赔偿了吕女士1个月工资，并额外补贴了2个月工资。其实，从法律的角度来看，吕女士的诉求是没有任何问题的，企业最后迫于压力多给了2个月的工资补贴就是明证。
但从现实的角度来看，已经怀孕的女员工，虽说是个需要被照顾的弱势群体，但企业不想聘请怀孕的女性也是实属无奈，尤其对于小企业来说更是如此。特别是刚入职的女员工怀孕的话，会让企业的经营成本徒然增加，不敢给她们安排太多工作还得照发工资，某种程度上相当于花钱养了一个不干活的闲人。
所以有的企业明知故犯，女员工若是被查出怀孕了，就立马将其开除，或者是将其调离核心岗位，给女员工“穿小鞋”。一旦怀孕员工在工作过程中出现意外，企业还得承担医疗费、人身损害赔偿和误工费。为了节省成本，企业宁愿选择做“恶人”。
02
企业是弱势群体？
近年来，有关企业解雇怀孕女员工的新闻已经是屡见不鲜，有时我们很难分辨，哪一方才是过错方！前两年，一位宁波准妈妈被企业解雇，起因是公司负责人在微信群里发布消息，要求营业员上报当月营业额，并且强调10分钟之内上报。
当时是10点23分，已经深夜了，这位怀孕女员工早已经入睡，未能及时回复。在规定的上报时限过去后，负责人在微信群里通知她：“你已经被解雇了。”她醒来后一脸懵逼，我就是睡个觉，晚回复了信息，这样就被解雇了？知道被解雇的事实之后，她非常愤怒，并把公司起诉到法院，获得18000块钱赔偿。
赔偿是拿到了，工作也丢了。这么一看，这种结局明显就是双输的局面——企业损失了赔偿和一名得力员工；员工看似赚了赔偿，但丢了工作，在整个孕期和哺乳期都会处于失业状态，且也不会有足额的生育津贴。
无独有偶，去年7月，微博上也有个有关孕妇被解雇的新闻上了热搜：青岛一家电子公司员工的李女士，在工作 5 年后怀孕。但事情接下来的走向却出乎她的想象——她被公司以“不服从岗位调动”、“旷工”、“扰乱生产秩序”的理由辞退，并被索赔13万元。这件事在网上发酵后，网友都炸了！
在新闻留言中被顶到最前面的，是这样一条评论：国家生育率低逼人家生孩子，怀孕了却连工作都不保！我想请问，中国有多少家庭能靠爸爸一人就支撑整个家庭开支？所以要说现代社会的职场环境，对女性求职者不太友好，这也确实是真的。
日剧《坡道上的家》里，在法院工作的松下朝子就曾这样被上司指责：你休完产假回来，以接孩子为理由提前下班多少次了？不能拿孩子当借口，在工作上的任务，男女都一样。一些女性，会合理利用规则为自己谋取私利，也在客观上让女性的就业难度增大了。
某公司老板曾在微博上爆料，称某个女员工入职才3天，就宣布怀孕，产假结束就提出了辞职，事后发现，女员工加入公司不是为了工作，就是想找个地方生孩子。虽然这属于极端个例，但一颗老鼠屎也能坏了一锅粥，也就此让生育年龄段的女性被歧视的可能性增加。
所以现在越来越多企业对于员工的性别要求十分严格，其应聘准则是：多招男员工，少招女员工！因为男性不会因为怀孕，不会生理期身体不适，可以安排重活，可以安排加班。这头国家鼓励女性多生孩子，那头企业不接受女员工怀孕！这怎么破？
03
如何破局？
根据全国妇联2020年的调查数据显示，中国有49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况。54.7%的女性在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题，甚至有媒体报道，女性求职者在回答近两年是否打算结婚时略有迟疑而被“秒拒”。
由此可见，二十多岁到三十岁的职场女性，面试时总是免不了被HR问到结婚生小孩的问题。所以越来越多女性把“已婚已育”写在求职简历上，因为这是大家心照不宣的加分项。 尽管法律关于女性劳动就业权的保护不断完善，但用人单位招聘过程中又不得不考虑最现实的用人成本。98天产假、生育津贴、不得任意解除劳动合同……用人单位在招聘时总是对女性职员“小心翼翼”。
有人说，国内在对待女性职员怀孕做出的补偿方案问题上，更像是请客吃饭：国家请客，企业买单！如果哪个企业不愿意买单，员工当然就会发难，因此造成了如此之多的对峙事件！这样的困局改如何破解？
想要改善女性就业难的问题，需要从多方面入手。政府机构应该给企业更多的补贴，让企业可以放心地聘请女员工。生育不单是女性自己的事情，也关乎到国家和民族的未来，不能把所有的责任都推给女性。同时，估计更多男性参与到育儿中去，更多地承担起“丈夫”与“父亲”的角色，给孩子营造出好的成长环境，有利于家庭的和谐。
对于女性来说，不要有钻法律空子的思想，别为了自己的个人利益，让公司莫名蒙受损失。当然，若是合法权益被企业侵害，也不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。总之，员工和企业是和谐共生的存在，不应该站在对立面。互相体谅，互相让步，才更有利于营造一个宽松和谐的职场环境。
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