我们在职场上进行工作的时候，一般都会换几次工作，年轻人换工作通常是为了想找到适合自己和自己喜欢的工作，而中年人则更多是想要通过跳槽的方式来获得更大的发展空间和更高的薪资。而在进行跳槽的时候，我们都会先去目标公司进行面试，只有面试通过之后，才能获得这份工作机会，得以在目标公司的相应岗位上工作。
而在面试中，面试官不光会问一些我们的基本情况，有时还会提出一些比较让人难以预料的问题，只有面试者的回答表现让领导满意，面试官才会让我们通过面试，给予我们这次工作机会。比如在有一次面试中，面试官就在最后环节，对最终留下的两位求职者问了这样的一个问题：“你现在有四杯水，但来了5位领导，你应该怎么办？”
第一个求职者一听到这个问题，愣了一会儿，显然是没有想到什么好主意，于是就对面试官说：“我会按照职级高低来进行排序，并及时向最后一位领导道歉。“面试官听到这个答复，微微笑了一下，就招手叫下一位求职者进来。显然面试官对这个回答并不满意。
第二位求职者进来听到同样的问题之后，稍微沉吟了一下，便做出了以下的回答。
我在遇到这样的问题时，首先就会立马思考和分析现在能够什么样的解决措施。如果还能够稍微拖延一下领导，周围又有水杯和饮水机，我就会稍微拖延一下领导，随后立马接好一杯水，再请领导们进来。如果当时周围没有多余的水杯了，我就会选择把水全倒掉，等之后我的领导来批评我，让其他的领导觉得是我的错误，而不是公司招待不周的问题。
面试官听到上述回答之后，笑着对求职者点点头，认为这个回答很不错，之前的笔试和面试证明了他的智商不错，这次的问题也说明他的情商也很好，因此面试官没过多久，就告诉这位求职者，他已经被录用了。
一、懂得分析并找出最优解
在这个例子中，我们其实就能够看出，面试官在向求职者提出这样的问题，其实就是在考验求职者的情商，想要在能力足够的基础上，选择一位情商比较高的，如果我们按照常规思路来进行解题，那就比较难得到面试官的青睐，只有懂得从不同的角度去思考，给出一个更加合理合情、处置更加妥当的答案，面试官才会对你来电，给你这次工作机会。
而第二位求职者，就在这方面做得很出色，他懂得在遇到问题的时候，立马多想几点，从不同的角度切入，分析当时的情况如何，并知道根据相应的情况采取不同的办法，找出和达到最优解。而这种能够随机应变，在不同场合下进行分析并找出最优解的能力，就会更能够打动面试官，给出更好的成果。
二、让事情对集体最有利
在这个例子里，第二位求职者的聪明之处不仅在于能够进行分析并找出最优解，还在于懂得把错误包揽在自己个人身上，尽力让公司的形象损失达到最小，使事情往对集体最有利的方向去走。而公司就需要这样的人才，懂得为公司降低损失，为公司争取更多的利益，所以面试官自然也会对他更加青睐有加。
三、不仅会说话，还要会做事
其实所谓的高情商，不光是要会说话，还要会做事。在这次的面试中，虽然只是口头上的提问，但是这个问题能够看出一个人在遇到问题的时候，究竟会不会做事。第一位求职者处理事情的方式太简单，不能够算得上是高情商，而第二位求职者的做法就更加恰当，处理得更完美，所以就显得他的情商会更高。
总结
其实面试官在面试中会问这些比较难以预料的问题，目的就是为了考验求职者随机应变和情商的水平高低，只有一个人的能力和情商都很高，才更有可能在一个公司中待得更久，为公司创造出更多的收益。
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