近期重庆不少公招发布，看完岗位表，让不少护理专业的学生，直呼“万万没有想到，想要换个好工作，却被年龄界限拒之门外，太难了吧！”确实，护理公招岗位大多均在25周岁以下，即1995年以后出生，为什么大多数医院的护士均为年轻护士，大龄护士不应该更有经验吗？
医院护士辞职率很高！
采访过一家医院，他们这样回答，护士辞职率太高导致护理年龄段年轻化。因为护士要经常上夜班，所以那些年纪大的护士身体一般都不太好，所以一般大点的医院35岁以上都会换到相对轻松一点的岗位！不是一下子都就换到轻松的岗位！也是要等，等到有没有人退休，或者是调走！才能从第一线退下一位到第二线来！
同时还有一个原因为，一般医院都会要求工作多久才签合同，或者是试用期多久才签合同的、有的医院试用期是没有钱的，或者是试用期工资很低，这期间不难有些年轻人干几个月就会走了。
28岁上护士很难到大公立医院就医？
一般大公立医院工作繁忙是正常现象，无可厚非，护理将是里面忙得焦头烂额的岗位。那为什么年龄大的护士就会被“遗弃”？
大公立医院护士运作体系其实大概是这样的：大医院最需要的护士，实际上主要就是能吃苦，能熬夜，能接受吃草挤奶，能干脏活累活的，24小时给医院奉献的苦力型护士，因此最好是年轻，未婚，身体好，能不断倒班工作的。随着年龄工龄增长，护士的身体精力消耗明显，无法再从事这种连续的繁重的临床工作，不能长期值夜班，但此时已经有了一定的临床经验，一线小护士逐渐升级为责护，减少了一部分夜班和体力劳动，增加了管理工作和脑力劳动。一部分护士会晋升护士长成为领导层。
是什么让护士的职业生涯过早结束？
调查显示，职业风险成为护士最大的压力源，其次才是工作量大。而打通职业上升通道，则是打破这项职业吃“青春饭”瓶颈的途径，采取定向培养、委托培养等方式，加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外，根据工作需要设定护士编制，逐步减少聘用护士数量，实行聘用与在编护士同工同酬。
总结而言，不管年龄多大，提升自己，走进编制，是终身学习的目标。
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