过去16年时间，我国养老金已经实现16连涨，而且在2015年之前大多数年份的涨幅都达到10%以上，虽然从2017年之后涨幅有所缩小，但每年的涨幅仍然维持在5%。

但过去十几年有很多人的工资涨幅相对来说是比较小的，特别是对于在民营企业里面上班的普通工薪族来说，很多人的工资有可能几年才涨一次，因此很多人都觉得工资涨幅跟不上养老金的涨幅，这是一种不合理的行为。

我觉得大家不能简单地用工资涨幅去跟养老金涨幅相对比，因为这两个完全是不同的体系，而且他们的涨幅调整依据也是不一样的。

首先养老金每年涨幅很合理。

我国为什么要每年对养老金进行上调呢？这里面其实是有多方面的原因考虑。

1、让退休老人生活水平跟上物价以及社会工资涨幅。

我国养老金调整的依据有两个重要因素，一个是上年度社会平均工资的上涨，另一个是上年度物价水平的涨幅。

过去十几年我国社会平均工资每年都保持较快的增速，而且物价水平也相对维持在一个比较高的水平，在这种背景之下，为了能够让退休老人维持在一个合理的生活水平，所以对养老金进行上调很正常。

2、现在对养老金上调，其实也是对这些退休老人的一种补偿。

目前真正领取退休金的人基本上都是在60年代之前出生的人，这些人生活的年代是比较困难的，他们在年轻的时候曾经为国家做出了很大的贡献，日子却过得比较困苦，所以现在在他们退休之后，国家适当的提高他们的退休金，其实也是对于他们的一种补偿，大家不用去羡慕。

3、适当的提高养老金水平，让养老金跟社会发展同步，才能提高大家交养老保险的积极性。

过去十几年，我国经济社会各方面都发生了翻天覆地的变化，居民的收入水平和生活水平也有了大幅度的提升，在这种情况下，养老金肯定也要跟随社会步伐进行上调。

假如养老金一直原地踏步，没有上调，那大家交养老金的积极性都会降低，大家都担心现在交养老金万一未来不上调了，但物价水平和生活消费水平都上涨了，那自己岂不是吃亏了？

所以为了消除大家的这种疑虑，我国每年对养老金都适当的上调，让养老金跟社会发展保持同步，这样可以大大提高大家交养老金的积极性，消除大家的后顾之忧。

因此，从整体来说养老金上调是很合理的，而且目前每年保持在5%左右的涨幅也基本符合实际情况。

其次、从实际情况来看，在职人员的工资要比退休人员工资高很多。

现在很多年轻人总喜欢拿自己的工资去跟退休老人相比，说有一些退休老人一个月拿着七八千块钱的退休金，比自己的在职工资高出近一倍，因此很多人觉得这个非常不合理。

但是大家却忽略了从实际情况来看，在职员工的工资要远远比退休人员的平均工资高出很多。

比如目前全国退休老人的平均养老金只有3300元左右，而2019年我国城镇非私营单位年平均工资达到90501元，平均到每个月大概是7540元，这个平均工资比退休老人平均养老金两倍还要多。

所以从实际情况来看，目前在职人员的工资要比大多数退休老人的工资高，我们不否认现在确实有一些退休老人的退休工资很高，特别是对那些机关事业单位退休人员以及优质国企退休人员来说，一个月领着七八千块钱甚至上万块钱的退休金都很正常，但从全国范围来看，大多数企业职工退休工资都低于3000块钱，大家去羡慕什么呢？

对在职员工来说也是一样的道理，虽然有很多人一个月工资只有两三千块钱，但是从整个社会来说，目前大多数地区的企业职工工资都达到3000块钱以上，在发达城市平均工资甚至达到七八千块钱以上。

最后、现年轻人工资比较低，钱越来越难挣，更应该从自身去找问题。

对在职员工来说，大家不要总拿着自己的工资去跟退休老人相比，因为大家本来就是两个不同的体系，大家更应该跟在职员工相比。

比如目前有些金融机构职工年薪动不动就是四五十万，为什么大家不去跟这些机构比呢？而且在这大家需要问自己一个问题，为什么别人年薪可以达到几十万甚至上百万，而自己一个月只有两三千块钱？这问题到底出现在哪里？

从实际情况来看，很多人的工资水平之所以比较低，肯定是自己有问题，大家不要用出身背景、学历或者其他因素来做借口，现实当中条件一般般但年薪上百万的人也有很多人。

如果大家只会抱怨，不愿努力，不愿去付出，那你的工资就不会得到提高，毕竟现在的工资都是市场化定价，你值多少钱别人就给你开多少工资，如果你不想做贡献，不想付出，本身没有什么价值却整天想着高薪，天上是不会掉馅饼。