1月12日，贵州贵阳。网曝员工小崔由于疫情防控，拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知，最后被开除。对此褚某回应：让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没罚款，群里发是想起到警示作用。

小崔被辞退是因为工作态度有问题，之前就想辞退他，目前已和律师沟通，将追究爆料人小崔哥哥的法律责任。

不说被罚的员工之前在工作中是什么情况，和被开除有何关联。单就以这件被罚的事情来看，要求员工出席生日聚会，而某员工未参加，导致最后有了罚款，这个前因后果是事实存在的。也就是说，罚款是为了逼迫员工在业余时间进行非工作活动。

著名的马斯洛需求层次理论中指出：归属和爱的需要，是一个人最重要的心理需求，只有满足了这个需求，才有可能“自我实现”。其实每个人的内心都是有对群体组织的认同和归属感需求的，而企业文化也需要在这上面做出努力。

从这个方面来看，也许经理的出发点是好的，让员工更有归属感。但是制度是死的，人是活的。过于教条化，用命令的方式去执行某项非工作相关的活动，不遵从员工的个人意愿，只会让表面上的归属感都不存在。

从律法的角度上去看这件事，杨文战律师认为：

正常情况下公司领导是无权干涉员工在工作时间以外的工作安排的。所以，从法律上讲，类似公司组织的聚餐活动，除非从性质上认定为属于工作范围、工作任务，上班时间给工资，下班时间给加班费……否则无权要求员工必须参加。

如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工，甚至开除员工，那员工有权提起劳动仲裁，要求赔偿。