又是一年到头，期盼的春节大团圆快来了。可每到年末，总有些打工人拿不到工资回家过年。
先对被欠薪的遭遇表示同情，打工人本来属于弱势群体，辛苦打工偏偏还被欠薪，无奈求助于律师，可还损失3000元。看了觉得心中很不是滋味，忍不住想说点良心话。
律师未能忠人之事，不出良策，只求自己收钱，那是缺德
单位拖欠你工资，在法律上就是指——“请求支付劳动报酬”，这在劳动仲裁中是属于法援范畴的。法援就是法律援助，也就是你去申请劳动仲裁时，如果你没有钱请律师，会有法律援助律师来为你代理的，法援律师的代理费用是由财政（国家）支付的，也就是你根本不需要支付任何费用。
在整个委托代理上，那个律师利用了你不懂法律或病急乱投医的心理，没能用良心告知你——直接去申请劳动仲裁，用法援中心指定的律师代理，一分钱都不用花费，也能达到他给做的事情。你委托的那个律师不但没告诉你以上事实，反而还利用技巧来谋求你的1.2万元（工资总额的30%），这种忽悠式的坑你钱的律师，完全违背了律师职业道德操守的。
如果讨薪中遇到那样忽悠的律师，可以找那律师要回部分费用的，他对你委托事情的代理上是有瑕疵和隐瞒的。
另外，那律师也没有对你尽到执行不能的风险告知和提示义务。公司是有限责任，如果没有支付工资，虽然在面临资不抵债时，法律规定公司是优先支付应付工资的，但是公司资产为零——没有任何可供执行的财产，也是无法去执行拖欠的工资的——也就是“执行不能”。这样的结果就是哪怕你被无良律师忽悠得花钱打赢了官司，结果也是零，还冤枉被忽悠得花了律师费。
你在问题中提到当时公司还有三四十万的货物，这时，你是可以用财产保全制度来先保全货物的，等到判决下来就直接执行保全的货物。也就不会竹篮打水一场空了。但是——你请的律师，不知道是没有用心，还是能力不足，总之他什么也没建议你，或者跟你尽量调查后采取保全措施，来规避“执行不能"的风险。
公司有限责任导致执行不能，还需新思路来追究单位负责人
可以尽调下那公司是否存在“人格混同”，让公司实际控制人（股东或法定代表人）承担连带责任，由自然人来偿付。
这需要分析该公司的股东是否实际出资到位、公司财务状况等，因为你在问题中并未提及有关情况，还不好具体判断，但实务中的操作是个思路方向。
对于公司执行不能的情况下，我们实务中一般是使用人格转移策略，转换掉法人独立人格，让公司的负责人来承担支付责任。
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