我们印象中四大的工作常态是这样的——

“工作压力大，加班无休止”

在四大工作的员工，提起假期，那叫一个欲哭无泪。

@知乎用户Dan - “IPO交表阶段一周加起来睡觉可能也不到10个小时，在办公室看日出的日子仿佛还历历在目。这样的工作对身体的损耗是巨大的，忙季深处的男孩们都头发油腻结块…妹子们个个脸色蜡黄，说话都没有力气。所以除了对审计热爱的人，大部分人会选择在得到自己想要的东西后离开。”

@知乎用户BlackMamba - “四大很忙，忙季熬通宵，连续通宵，每天睡3-5个小时的同事也是有的，推荐身体好的小朋友加入。”

@知乎用户无辜的石老师 - “第一年工作的时候，年审一般都到两点吧。持续三个月。有一天我和一个同级别的哥们儿实在是受不了了，决定那天十点半就走。第二天上午，公司里的Senior看到我来了，偷偷关心的问我“家里出什么事儿了么？”

即使是节假日期间，四大员工可能还在努力工作。

四大工作忙碌不假。

不过近些年，四大为调节员工工作时间，也默默为员工解锁了一波新假期。

2019年10月1日，德勤英国发布一项福利政策，男性员工可享受28天带薪陪产假。“所有的父亲，同性伴侣，合法收养人在孩子诞生的56天内以及第一年内可以享受假期”。德勤这一举措，不只是为男性员工提供带薪节假日，也是为推动职场性别平衡做出的努力。

安永澳洲在2019年也开始实施新的工作时间安排，给予员工1.5-3个月的假期，分1至2次休完。澳洲安永负责人表示这么做是为了留住在工作之外有其他追求的员工，员工可以在这段休息时间准备专业考试，参加志愿者活动，陪伴家人，做些有意义的事情。

当然，这项政策也显示，在这几个月的休假中，安永是不付员工薪水的，但员工第13个月的年终奖和其他奖金不会受影响。除了给员工自己的时间外，对安永来说，可以降低在闲季降低人力成本。

*图片来源于安永澳洲官网

在妇女权益方面，安永也不甘示弱，在妇女节给女性员工放假半天！

2016年，毕马威澳大利亚在年审时间宣布放假17天（12月23日至1月8日）。接着，毕马威中国官方额外给员工在圣诞节和春节充值了两天带薪假期。

2017年，普华永道开始了公司日假期。在2017年普华永道的年会上，亚太区主席、大中华区主席兼首席执行官Raymund宣布6月30日为公司日。普华永道中国自此每年6月的最后一个工作日都会给员工放假一天。2019年，主席在各地年会晚宴上又宣布，从2019年7月1日起，“你将在生日当月获得一天的假期，与家人和朋友一起庆祝和休息”。

很多人说：要说放假不放假，看的其实就是一个公司的良心。总的来说，海外假期还是更多一些，相比其他三大，安永还是对女性更友好一些。

评论区的小可爱说假期是有的，只是忙起来休不了 ，心疼地抱住你们一秒钟。

多一个假期，至少多了一份切实的盼头......吧。

来源：公众号【商科全职道】