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进入新时期，党面临的环境更为复杂，任务更加艰巨，用更大的规模、下更大的力气抓好干部教育培训是加强党的执政能力建设的迫切需要，是建设学习型政党、学习型社会的客观要求，如何干好干部培训工作比过去任何时候都显得更为紧迫、更为重要。

要干好干部培训工作，首先要搞清楚干部想学什么。兴趣是最好的老师，如果对所学内容不感兴趣，会导致干部在培训过程中主动性减弱，积极性降低。从教育心理学的角度来说，学习兴趣是一个人倾向于认识、研究获得某种知识的心理特征，是可以推动人们求知的一种内在力量。干部如果对培训内容有兴趣，就会持续地专心致志地钻研它，从而提高培训效果。因此，在开展干部培训工作前，应当充分调研了解干部想学什么，有针对性地设置课程。同时，要创新教学方式方法，使干部提升学习的兴趣和主动性。

要干好干部培训工作，其次要搞清楚干部该学什么。面对新时期新要求，部分干部难免出现本领恐慌；面对复杂的国际国内形势，部分干部甚至会产生理想信念的动摇。在这种前提下，更应该针对干部的需求和工作的需要，合理设置课程。对于主要领导干部，要加强系统性党的理论知识培训，提升党性修养和政治站位；对于基层干部，要加强政策法规知识学习，提升依法行政的能力；对于业务部门的干部，要加强业务知识培训，提升干事创业的能力；对于村、社区干部，要加强现代科技知识培训，提升适应时代需求的能力。总之，要因材施教、因人施教、有的放矢，全面提升干部教学培训实效。

要干好干部培训工作，最后要搞清楚应该怎么学。在干部心中，或多或少存在把外出学习培训当作工作之余放松的机会，这对于干部培训工作有害无利。在开展干部培训时，首先要严明纪律要求，使干部真正认识到学习培训不是休闲娱乐。其次要强化课堂讨论、小组作业等环节设置，使干部能够学有所思、学以致用。最后要合理采用现场教学和课堂教学相结合，线上教学和线下教学相结合，理论教学和实践教学相结合等模式，使干部真正开阔视野、增长见识。