新冠病毒在全球游走了一年，时不时的封城、居家隔离使得很多公司无法正常经营，为了分担国家责任，还是持续的给员工发工资。公司业务无法开展，冗员激增，再不做个了断，公司可能就要被“了结”了。如何才能合规的与员工解除劳动关系，是一门学问。
如果直接一纸文书告知公司全员，公司需要大批裁员，那可就麻烦了，一是程序上可能需要报备，二是裁员的对象还需要精挑细选，选错了，想裁掉可没那么容易，还可能给公司惹上不小的“麻烦”。
如何才能安全的裁员，“节能”的裁员呢？以本人及团队多年的公司法律服务经验总结，无外乎以下几条：
一、速度谈。
晓之以理动之以情，不给员工思考的时间，直接签字拿下。
二、小赔偿。
员工没有了这份工作或许短时间内不太好生活，但是公司经营受阻也给不了“巨资”，毕竟还有其他公司还在正常运转，员工完全可以找到其他工作。公司给员工一点补偿，员工早日找到更好的下家，这样双方都好。
三、耗死你。
实在有“特别热爱公司”的员工，无论怎么都不愿意走，那么就陪着走完仲裁、一审、二审吧，基本一年又过去了。
以上三种方法只是普遍常用的套路而已，要想取得更好的效果，需要搭配更多的合规方案和策略才行，在这暂且不表。
新冠疫情属于不可抗力，无法继续履行劳动合同，有时不能完全将责任全部归于公司一方。在国家最困难的时刻，公司承担了责任，公司现在遇到困难，员工也应适当理解，有所承担。
当然，员工在企业裁员过程中也不能甘做“待宰的羔羊”，如果觉得自己的合法权益被公司侵犯，要记得在专业人士的指导下，拿起法律的武器保护自己。最适合帮员工解决劳动争议的律师，一定同时也是对企业裁员流程和策略特别熟悉的律师，正所谓知己知彼，百战不殆。
本文作者陈萍，上海德禾翰通律师事务所资深律师，从事法律工作近十年，专注于民商事诉讼仲裁案件以及企业合规管理和事件应急处置。曾为多家央企、国有大中型企业、外资企业提供法律服务。法律思维敏锐，案件把控准确，能够充分维护委托人的合法权益。
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