关于组织、生产力和领导风格的研究，从没有发现严厉强硬能导向更有成果，甚至从未发现辱虐式领导有任何优点，即使短期效率可能会上升，但长期来看，员工和团队的表现必然会恶化，人们会辞职离开。众多研究都指向相似的结论：辱虐式领导无法带出优秀的团队。从员工角度看，霸凌领导会让员工身心健康受损，精神抑郁，失眠少眠，抑郁焦虑。另外，霸凌老板手下的员工会士气下降，工作满意度下降，对公司忠诚度也会大幅下降。