全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

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建议对996工作制进行监管这一提议,得到网友们的高度赞同和欢呼声,都认为这是个很好的提议,有网友甚至说如果成功了,这人应该被载入史册。

什么是996?就是每天早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天,就是我们现在所说的996工作制。2016年在被互联网公司提出来后,当时候引发了网友的热议,不少互联网企业鼓掌叫好,互联网大佬们纷纷对996工作制的提出表示认可,马云说996是福报,后再次发表观点称,关键不是对不对,而是思考自己的选择。而刘强东称呼混日子的人不是我的兄弟。有些公司虽然名义上是双休和早九晚六,但是面试的时候也直截了当,问能接受加班的吧,知道996吗等等。

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996的工作制度对我们生活意味着什么呢?每天早上七点半起床,女生化妆还得起来更早,买个早餐边走边吃然后坐车到公司就差不多九点了,晚上9点下班,下班随便吃个晚饭坐车回家也要十点半了。然后回家洗漱整理下,躺在床上休息下刷刷手机,随随便便就12点了。一天紧巴巴的时间都不带喘息,连陪家人孩子都没时间,更别提自己的私人社交生活了,甚至还有人这么拼命工作,连加班费都没有的。你说人为什么工作,工作是为了更好的生活,而不是没了自己的生活,所以我对996也是非常不赞同的。

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我国劳动法规定,劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。很显然,“996工作制”是违反劳动法的。但是又有几家公司真正的能做到呢?难怪网友们都称呼劳动法只是一个摆件,员工去相关部门也得不到维权,我之前因为工作问题打电话给相关部门也都是相互推辞,最终也是无疾而终。

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对于企业来说,企业要创造利润,要发展,希望员工更大地发挥自己的价值没有错,对劳动者来说,多劳多得也没错。但如果监管不到位,员工加班就很大可能,不是自愿加班,而是“被自愿”的义务加班,当当创始人李国庆说得好,他认为,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

对996工作制的监管如果真正能落实到位,无疑给劳动者带来了福音,能够让劳动者维权的过程中,更好的保护劳动者,给我们年轻人更多独立时间谈谈恋爱社交,培养自己的兴趣爱好,已婚的也有更多的时间陪伴家人孩子,我想这样人活着幸福指数也会上升一个台阶。

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