全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
建议对996工作制进行监管这一提议，得到网友们的高度赞同和欢呼声，都认为这是个很好的提议，有网友甚至说如果成功了，这人应该被载入史册。
什么是996？就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，就是我们现在所说的996工作制。2016年在被互联网公司提出来后，当时候引发了网友的热议，不少互联网企业鼓掌叫好，互联网大佬们纷纷对996工作制的提出表示认可，马云说996是福报，后再次发表观点称，关键不是对不对，而是思考自己的选择。而刘强东称呼混日子的人不是我的兄弟。有些公司虽然名义上是双休和早九晚六，但是面试的时候也直截了当，问能接受加班的吧，知道996吗等等。
996的工作制度对我们生活意味着什么呢？每天早上七点半起床，女生化妆还得起来更早，买个早餐边走边吃然后坐车到公司就差不多九点了，晚上9点下班，下班随便吃个晚饭坐车回家也要十点半了。然后回家洗漱整理下，躺在床上休息下刷刷手机，随随便便就12点了。一天紧巴巴的时间都不带喘息，连陪家人孩子都没时间，更别提自己的私人社交生活了，甚至还有人这么拼命工作，连加班费都没有的。你说人为什么工作，工作是为了更好的生活，而不是没了自己的生活，所以我对996也是非常不赞同的。
我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。但是又有几家公司真正的能做到呢？难怪网友们都称呼劳动法只是一个摆件，员工去相关部门也得不到维权，我之前因为工作问题打电话给相关部门也都是相互推辞，最终也是无疾而终。
对于企业来说，企业要创造利润，要发展，希望员工更大地发挥自己的价值没有错，对劳动者来说，多劳多得也没错。但如果监管不到位，员工加班就很大可能，不是自愿加班，而是“被自愿”的义务加班，当当创始人李国庆说得好，他认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
对996工作制的监管如果真正能落实到位，无疑给劳动者带来了福音，能够让劳动者维权的过程中，更好的保护劳动者，给我们年轻人更多独立时间谈谈恋爱社交，培养自己的兴趣爱好，已婚的也有更多的时间陪伴家人孩子，我想这样人活着幸福指数也会上升一个台阶。
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