都说公司章程是公司的“宪法”，可见其地位之高。我国公司法也处处赋予公司章程“自治”的权利，特意数了数，一共有30处可以根据公司具体情况进行设计，以下以有限公司为例，对其中比较重要的、需要设计的点做一些说明。
一、公司法定代表人的任免程序、人选、变更程序等
二、规定公司对外担保的表决机关（是董事会还是股东会）、表决程序（是超过三分之二还是全员通过）及对外担保的数额
三、章程可以规定股东不按照实缴出资分红、不按出资比例行使表决权
特别提醒：这点可以用来限制某些未出资股东的权利，甚至可以强制股东退出公司
四、股东查阅公司会计账薄具体时间或频率，公司法没有明确规定查账权具体如何行使，理论上是随时可以行使，这对于日常经营可能会增加麻烦，因此章程可以适当明确行使的具体时间，比如每半年最后一个工作日或者一年一次，以节省管理成本
五、公司重大事项比如修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的表决权比例，公司法规定是三分之二以上，章程可以规定全员通过或者三分之二以上且必须包含某股东
特别提醒：小股东一定要利用好这一条，利用好了权利保障没问题
六、公司法没有规定有限公司除重大事项之外的其他事项表决比例，不一定是过半数通过，章程可以加以规定
七、董事的提名、任期、选拔程序、表决程序、职权范围等
八、经理的提名、任期、选拔程序、表决程序、职权范围等
九、监事的提名、任期、选拔程序、表决程序、职权范围等
特别提醒：设计好对重要职位的提名、任免程序
十、公司法只规定了董事、监事、财务经理是高管，章程可以增加高管的范围，因为高管具有法定的忠实和勤勉义务，包括竞业禁止、保密、违反规定所得归公司等，所以，如果你爱一个人就让他当高管吧，如果你恨一个人也让他当高管吧
特别提醒1：竞业禁止和竞业限制是两个不同的概念，适用情况也完全不同，见后续文章
特别提醒2：对于投资机构来说，更需要关注高管义务对其业务发展的限制，可以通过章程免除限制
十一、章程对股权转让另外规定，比如可以限制股权三五年内的转让，保持股权的稳定性，比如对外转让中优先购买权的特别设计，用以满足不同的需求
十二、公司法只规定股东可以分红，但是怎么分、不分怎么办都不够具体，章程可以明确规定股东分红
特别提醒：股东分红一直是小股东最担心也最头疼的问题，一定要充分利用好
十三、公司陷入僵局怎么办？章程明确公司陷入僵局的情形、公司解散的表决程序等情况
特别提醒：未雨绸缪股东的退出情形
十四、公司法规定股东资格可以继承，根据公司的具体情况，章程可以做出不同规定
公司章程的设计绝非一个固定模版就能解决，本篇仅是简单明了版的个性化设计条款，在实际操作中，公司应结合自己所在的领域和股东的实际情况来制定公司章程，且最好通过专业人士来设计把关，把风险控制在最低限度。
如需详细版本的个性化设计方案，可以联系助理为您量身定制。
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