笔者在职场耕耘多年，虽然自己也有很多不明之处，却发现但凡在职场上取得一定成就的人，往往存在着一种特质：顿感力。
1. 成绩不等于成就
在初入职场的几年，很多年轻人急于表现，做出了很多自认为不错的业绩，然后理所应当的认为升职加薪是必然。然而现实，往往会给他们一记又一记的耳光。
A君严格意义上说已经不是职场新人了，在某股份制银行工作。在其他人还都要去下前台做柜员的职场初期，A君幸运地直接从事某支行客户经理工作。不得不说A君当时还是非常拼的小伙子，一段考核期内，报送审批发起提案数量与通过率在所在机构均排名第一，每天风风火火，一时风头无两。然而，就在考核期结束时，同期入行的大多数人都得到了不同程度的晋升，而A君却在原地踏步。一时间，A君百爪挠心，急切想得到一个理由，甚至几次越级找到管辖行长，却都吃了闭门羹。
A君返回头再找信贷主任，不但因为越级报告的事，信贷主任一脸黑，而且连部门内原本同情A君的其他同事也主动与他划起界限。但还是有位临近退休的老信贷员，悄悄和他说：每年的考核都是多维度的，发起提案只是成绩之一，A君的客户其实很多资源都是行长及主任实际维护，而A君的努力主要在于文笔功夫。况且彼时是副行长竞聘的关键时候，领导即使有意栽培A君，也要留些成绩给主任，因为他是副行长的重要人选。
2. 玻璃心会延迟你的职业发展
如果说A君在面临心理落差时，能够收敛起自己的玻璃心，按照他前期的表现，有理由认为后面是可以获得领导认可的，那么升职加薪是可期的。
事实是，A君觉得自己前期的努力，以及这种努力带来的可以定量的表现，是急切需要得到认可的，而一旦得不到期待，玻璃心就会崩溃。
首先，没有先与周边的同事，自己的直属领导了解，就贸然与更上级的老板接触，这种低级的职场大忌，往往真的会在玻璃心崩溃的时候章法大乱地表现出来。
其次，不要只看到自己身上的成绩，更应看到这种成绩与其他人的联系。站在巨人的肩膀上，毫无疑问是更容易让我们走向成功的，然后如果我们意识不到脚下巨人的存在时，却又是极为危险的。如文中所述，A君的客户其实很多资源都是行长及主任实际维护，而A君的努力主要在于文笔功夫，A君进入银行一段时间后，对客户资源的实质应该有所了解消化，名义上属于你的客户与客户实际对你的依赖度是可以被区别开的，A君自己稍有思考应该也会想明白。但是，玻璃心的崩溃会阻滞这种合理的思考，把人引向歧途。
还有，玻璃心的存在会是耐心的大敌。我们说，在局势不明的情况下，我们要多沉着观察，多吸取信息。彼时是副行长竞聘的关键时候，而主任是重要人选，这个时候A君如果能主动表态，把功劳让给自己的直属领导，哪怕仅仅是选择沉默，那么也可以相信，未来的形势对A君一定是有利的。有耐心，才可以成事。
3. 越早强大顿感力，离成功越近
多年之后，A君最后还是落寞地成为了一名支行的信贷老师傅，后生问他的时候，他往往也会吐槽银行就是个只会看关系的地方，有能力的人却难有出路。诚然，我们需要承认A君的业务能力，但是为什么A君只取得过成绩，没有最终获得他自己想要的成就呢？
我想引出此文想提的一个关键词：顿感力。有业务能力固然重要，顿感力更是取得成功的关键。
“钝感力”一词是日本作家渡边淳一同名书名。在此书中，渡边淳解释“钝感力”的意思是“迟钝的力量”，即从容面对人生中的挫折和伤痛，包括工作与生活各个方面，抱定信念朝着自己理想方向前进，顿感力可以帮助我们赢得美好生活，不仅仅是手段，更是智慧。诺贝尔生理和医学奖得主利根川进博士说：“我带有某种迟钝，只能依稀看到对大家来说显而易见的东西”，以此来表达自己的“迟钝”恰恰能够摆脱世间惯性思维的羁绊，出人意料地取得成功。
其实吧，就像姜文电影里说的那样，凡事，我们都可以相信， 可以“ 让子弹飞一会儿”，我相信，即使没那么成功，也可以收获一份好姿态和好心情吧。
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