一、仲裁受案范围
（一）劳动仲裁受理范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）人事争议受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定的其他人事争议。
二、仲裁管辖
（一）劳动争议的管辖规定
1、基本原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）管辖。
2、北京市各级仲裁委的管辖划分：
(1)市仲裁委管辖下列劳动争议案件：
①用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；
②在全市有重大影响的劳动争议案件；
③市仲裁委认为应当受理的劳动争议案件。
(2)区县仲裁委管辖下列劳动争议案件：
区、县仲裁委管辖本行政区域内，除市仲裁委管辖范围内的劳动争议案件；
①用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；
②下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
I、用人单位注册地或劳动合同履行地不在东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件；
II、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、昌平区和延庆县的劳动争议案件；
III、用人单位注册地或劳动合同履行地位于北京市经济技术开发区的劳动争议案件；
IV、劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件。
（二）人事争议的管辖规定
1、市仲裁委管辖下列人事争议案件：市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议；跨区、县的人事争议。
2、区、县仲裁委管辖下列人事争议案件：区、县政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。
三、仲裁时效
（一）劳动争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）人事争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十二条的规定，人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年（但聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生人事争议的时效除外，该情形的人事争议时效依据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定为六十日）。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、申请仲裁应当提交的材料
申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。
(一)、申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份(若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份，其中递交仲裁委三份，申请人留存一份）；申请书应有原件，并交于仲裁委申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者（受聘人员）的姓名、性别、身份证件号码、年龄、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源；证人姓名和住所。
(二)、身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）；委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
（三）、劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。
（四）、被申请人身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者（聘用人员）的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
（五）、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明申请人及被申请人的接收仲裁文书的详细地址、联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。
（六）、双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。
五、劳动争议或人事争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并负有对各自主张的事实举证的责任。
六、当事人可以委托代理人参加仲裁活动
当事人委托代理人的，应当填写《授权委托书》，《授权委托书》应当写明委托事项和权限。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。委托代理人为公民的，可以是当事人的近亲属，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应及时向仲裁委书面说明变更情况。
七、调解书的法律效力
经过仲裁委调解处理的劳动争议或人事争议，调解书具有法律效力，双方当事人应认真履行，逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。