为政之要，惟在得人。宏伟的事业，伟大的斗争，需要高素质的干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。把握好选人用人导向，选出组织放心、群众满意、干部服气的干部，才能进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。

育材造土，为国之本。但事实上，千里马常有，但伯乐不常有，选人用人也是一项“技术活”，选人的导向对了，才能使实干者得到激励，同时引导落后者创先争优；选人的措施准了，才能防止“带病提拔”“庸者上位”，不断夯实干事创业的基础，使我们党的自身建设形成良性循环，永葆先进性、纯洁性，为人民服务充满力量，干事水平与日俱进。

打开视野选“好苗子”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。基层是最锻炼人的地方，同时也是年轻干部的集聚地，要从有基层工作经验的人中选拔，避免任用只会纸上谈兵的人。为此，要真正深入基层，走到年轻干部身边去，要听其言、观其形，既要看到现有的表现，也要考虑其未来发展空间。将“好苗子”纳入干部重点培养库，让其承担更大的压力，早日练出过硬的“铁肩膀”，在事业上有所作为。

不拘一格用“老黄牛”。用人导向就是努力方向，用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。尤其是当前，整个世界正面临百年未有之大变局，我们推动经济社会发展将遇到许多风险和挑战，今后要走的发展之路更加困难，需要广大党员干部发挥好示范引领作用。为此，要将实干、实绩作为用人重要标准，用人之长处，不求全责备，加强激励引导，让不怕艰难愿担当、再苦再累也坚持的“老黄牛”继续发挥特长，一步一个脚印，干好为民造福的每一件事。

环环紧扣设“过滤网”。从某种意义上讲，基层不缺人才，缺的是让人才施展才华的位子，在选人用人过程中，就要更加注重好中选好、优中选优，把最优秀的人才用起来，严格防止“打招呼”“走捷径”等影响公平正义的行为，让所有干部公平竞争，在“阳光”下考察识别，让真正的优秀者脱颖而出，受到重用，在更好的平台继续奋斗。为此，要严格落实选人用人工作规范，营造良好的风气，确保每一名受重用的干部，都经得起实践检验，能干出让群众满意的实绩。

当然，选好了人，用对了人，还需加强思想激励，让干出实绩、受到认可的干部，在政治经济上享受更好待遇，同时也要落实好容错免责机制，让干事者后顾无忧，才能进一步释放出想干事、会干事的拼搏效应，营造出主动担当、奋发有为的良好氛围。