Q:

卓有成效可以学会吗？

A:

有效性是一种后天的习惯，是一种实践的结合。

既然是一种习惯，便是可以学会的。

“卓有成效的管理者有一个共同点，那就是他们在实践中都要经历一段训练，这一训练能使他们工作起来卓有成效。

反之，一个人如果没有经过这些训练，则无论他有多大的智慧、多大的努力、多大的想象力和多丰富的知识，也必是一位缺乏有效性的管理者。

下列五项是要成为一个卓有成效的管理者，必须在思想上养成的习惯：

1、有效的管理者知道他们的时间用在什么地方。

2、有效的管理者重视对外界的贡献。

3、有效的管理者善于利用长处，包括自己的长处、上司的长处、同事的长处和下属的长处。他们还善于抓住有利的形势，做他们想做的事。

4、有效的管理者集中精力于少数重要的领域，在这少数重要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果。

5、最后，有效的管理者必须善于做有效的决策。

——德鲁克：《卓有成效的管理者》第一章

今天的问与答是“卓有成效可以学会吗？”

德鲁克大师认为，有效性是一种后天的习惯，是一种实践的结合。

我们知道，既然是一种习惯，便是可以学会的。

《卓有成效的管理者》这本书的主题就是围绕着“管理者卓有成效”五要素，并教大家如何学习成为一个卓有成效的管理者。

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