面试过程问工作作息时间不好意思开口？问加班多不多害怕被pass掉？

一个朋友求职面试，问我面试的时候工作怎么问，不知道怎么开口，害怕问了后公司觉得自己不愿意加班、不接受加班从而失去这个机会。

我告诉他，这是个人核心利益，必须简单粗暴、单刀直入的直接问。

首先，你得为自己负责。

我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。这是对自己极度的不负责，因为对于工作时间、作息时间，这是雇佣条件中重要的一点，也是我们判断offer性价比的重要条件，你不问责代表着你是在堵运气。堵本身就是不负责任的表现。

其次，企业会在意你问不问吗？

大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。

但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。

只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。

反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。

真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样的求职与招聘才是专业与高效的，方便他人也是方便自己。所以，专业的、职业化高的求职者，也同样都会大胆的问自己关心的切身利益的问题。