现在越来越多的老板说根本不敢招年轻人，动不动就撂挑子走人了，丢下一大堆没处理完的工作让老板头疼。前段时间跟一个公司的老板谈话，那个老板说了一句话引起了我的深思，“我公司招来的年轻人我真不能培养，培养之后都跑没了”
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或许七零八零的人并不能理解为什么干得好好的工作就能辞职，以前的一份工作可以干一辈子，公务员更是炙手可热的好工作，但还是有很多年轻人选择不要这种所谓的好工作，以前的选择只有一点点，有一份工作就是很满足了，而现在随着社会的发展，岗位更加丰富，可以让年轻人去选择。之前我问过几个90后，他们裸辞的原因
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故事1.老板总是给我画大饼，然而实质性的啥也没有。
在最初面试的时候，HR面试的时候说得非常好，各种福利待遇，比如像在公司免费游泳健身，工资提成比例还是要高于同行业公司。结果去了根本就不是这样 ，天天加班根本就没有时间去什么健身，工资提成也是少得可怜，公司并没有给到我们他们所承诺的，那我还在这个公司呆着做什么？所以我就
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了。
故事2.说是人文化，但是加班加点从来没有少过，生病了还是得加班。
进入公司之前，一直在说进入我们公司就是像在家里一样，结果入职之后并不是，给我的感觉是“在家累得要死”，而且我生病的时候请假，公司说等忙过这阶段之后才可以请假。结果我一气之下就辞职不干了。
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故事3.干得不开心，我就要裸辞。
我觉得刚刚入职的时候干得还是不错的，结果慢慢越干越觉得不适合，而且老板也事儿，公司也事儿，哪哪都是事儿，所以我决定要裸辞了。
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越来越多的年轻人在选择裸辞的同时，也在与时代做着抗争，如果老板拿着对待七零八零的态度对待年轻人，时代也在进步，青年人的思想已经不再陈旧。90后的我们已经重新定义了职场对于新青年的意义，我们年轻人希望这个社会更加公平地对待求职者。年轻人会更加努力回馈这个社会。
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