面试时怎么判断公司加班多不多？不用等到晚上再去看，有三个方法|加班|工作量|求职|面试

能够直接问固然是好，但是很多时候不好开口、或者很多时候问了加不加班则在HR在面试官眼里面你不乐意加班，让本身不错的机会就错失掉了。

但，加班企业的，尤其是恶性加班文化的企业，你观察多了都有下面的共通点，有其中一部分或者全部，对于求职选择能够管中窥豹。

1、会议多不多？

会议在企业里面是常见的管理工具，是协作协同的一种方式、是上级管理下级的高效方式。

但是要明白的是，会议本身并没有从根源上去解决问题，并没有在执行解决问题，而是解决前解决问题存在人与人、事与事之间的矛盾，仅仅是个决策的过程，决策不产生结果，执行才产生。

而一家企业入股会议很多，尤其各种大会小会，或者让各层级员工都参加的会议，这种公司他的结果怎么产生？还是得靠中层基层的员工去执行。但员工平时多开会去了，哪有时间执行？时间就在加班。

所以，你看一家公司会议多不多，那真正就是加班多不多的透镜。

我曾任职几家加班非常严重的公司时，一家公司老板要求公司每天晚上都有会议开，从周一的生产协调会到周二的质量会到周六研发会不重样，另一家公司是整个公司都有严重的“碰头”文化，没事就被其他部门拉去碰个头开会，有的和自己相关，有的和自己一点关系都没有，但你不能不去，这是公司文化是公司要求的。不意外，这几家公司，加班都非常严重。

2、人员忙不忙！

这个观点是在和别人交流所谈论出的观点，深度思考下，确实是这样的。

一家公司加班要是非常多，甚至形成了恶性加班文化的时候，员工就会开始在上班时间摸鱼，这样子能够把晚上不得不加班的使用均衡用起来，最终同样工作量下可以达成必要的加班延长时间，还在加班时间看起来很认真很努力。

最终，你会发现这类公司的员工大多数在白天上班的时候比较闲，要么嘻嘻哈哈、要么假装很努力但是其实是低效的看看文件、低效率的沟通、甚至聊天等等。

认识一家地产公司HR，行业前几，他们中午休息两个小时，下午吃完饭晚上一般都要加班到9点10点，甚至11点，所以中午吃饭的两个小时基本上很多人能吃满两个小时，甚至不少人慢吃慢逛两个多小时，到晚上吃饭还出去散步，也是近两个小时，最后回来时候八点多，“加加班”到九点多，挺“舒适”的就完成当天的加班任务。

相反，如果一家公司本身没有加班文化，基于合理的管理要求，员工得输出结果。本身就没有加班要求，那么工作量工作饱和度上是有一定要求的，这就导致员工不得不在正常工作时间上高效的完成工作，大家沟通尽量简洁高效。这在尤其注重高效的企业常见。当然，这些并不包含某些体制内、央企国企的广告工作方式。

那么在求职时候，观察一下，看一看这家公司员工上班的时候是井井有条的完成工作，还是大家不紧不慢地摸鱼。

我认为这是加班文化的公司老板应当思考的问题，害人害己。

3、真高速发展？

企业高速发展都面临同样的问题，组织扩张的速度赶不上业务需求的速度，结果就导致需要两个人做的事只能由一个人来完成。

当再补充进来一个人后，你又会发现，工作量变成了四个人的量，你们两个人还是得做四个人的活。这还不包含企业内部管理的问题引起的工作量。

当然，这本质上是企业快速发展的好势头，但是对于求职者来说，确确实实也是自身必须观察到去权衡的一个点，只要企业快速发展了，就面临大量无休止的加班。阿里如此、拼多多如此、华为如此、碧桂园如此，行行业业都如此。