猎头找上门就觉得自己很牛很棒了吗？可能你不知道不靠谱的猎头很多，所托非人还很浪费时间。到达一定职位高度后你就会发现，在一些招聘网站刷新简历，尤其是猎聘，会有很多猎头留言，来电话，但是接触多了，你发现很多推荐和你投简历没有任何差别，都是石沉大海，一次电话后就是告别，前前后后沟通了解花了几个小时， 剩下无尽的等待。

猎头参差不齐，很多年前有个段子只要你家里有一根电话线就可以开猎头公司了，放在现在仍旧不变。因为猎头行业的门槛很低，猎头从业的门槛也很低。

这就导致很多职场人，在面对猎头的时候，猎头的质量是决定你是否适合委托简历给对方的唯一因素，否则就会造成自己时间的大量浪费，尤其是当你级别title很高的时候，时间成本是很高的，猎头靠谱非常重要。低质量的猎头往往有这样一些特征：

凭空增加猎头面试环节的

我在好多年前，接触过几个猎头都有这样的情况。推荐职位后隔天就约面试，当时觉得效率真高，去到面试时地点才发现不是推荐的那个客户公司，而是联系猎头的猎头公司。

大老远跑过去面试，原来不是给企业面，而是先给人家猎头面。这面也就算了，关键是面完后猎头觉得不合适的话，这个过程就特别闹心，因为请着假过去本身就有时间成本，连面试失败了都还没见着企业，连企业们都没见着，企业是否适合自己不知道、可能的未来上级什么样不知道、企业的环境氛围什么样体验不到、薪酬等核心雇佣条件谈不到，搞半天人才只是多了一个被选择的环节而一点主动权都没有。即便是猎头面试通过了又如何呢?并不意味着你就通过了，你只是相当于招聘环节的简历筛选通过，甚至很多时候还不是，猎头还要推荐简历过去给企业筛选，这对于求职者时间成本、效率无疑低非常多。

当然，作为招聘的企业是可能比较喜欢这样的猎头，因为多一道筛选环节人才的质量可能更高，但是求职者方非常反感，求职者到接触猎头的层次段位都不低，为什么还要花费时间成本给一个中间商，连和未来雇主对话的机会都没有，这令人非常抗拒。

大的猎头公司一般选择远程沟通，比如视频，这样既能一定程度充分了解候选人，时间上也好安排，降低求职人才的时间成本。但一些小而不专业的猎头公司，自作聪明自己会给自己增加一轮面试环节。

明显不合适，强推的

我遇到一个猎头推荐职位，听到企业的要求后我直接告诉对方我可能匹配不上这个职位，因为某些技能上我不具备。但是猎头不死心，继续沟通半天，最后我还是觉得越沟通越发现很多方面我都只是接触达不到熟练，不太合适。猎头说还是帮我推荐一下，万一能成呢？

那一刻我就觉得这猎头特不靠谱，自己求职和企业招聘看的都不是“万一”，而是匹配。“万一”是碰运气，匹配是一种选择。

一个称职的猎头应当是帮企业选人，帮人选职位，相反去碰运气就显得很不专业了。

还有不少猎头在沟通时候，会刻意引导、包装人选简历，目的就是未来推荐的人才能够进入面试。比如你本身某些项目只是参与过，被猎头包装成为负责、有过相关经验等，这类情况只是自欺欺人，即便进入面试也过不去，浪费自己时间。

脱离你实际需求，各种洗脑的

遇到过不少列呕吐推荐职位，有的我拒绝因为太远了通勤时间很长单程就要一个小时以上车程，结果猎头给我说这很正常，不要因为通勤而错失好发展机会；也有的猎头在我拒绝后，说我职业规划有问题，只有这个职位才是最适合我的；还有的直接是薪酬谈不拢，猎头上来就说钱不是最重要的。

对不对合不合适，作为人选有自己的选择，再说，本身到猎头推荐职位的段位层级都不低，有自己的选择判断，甚至个性化追求。再说了，任何的选择都没有对错，只有自己想要什么样机会的问题。

所以，那些喜欢给人才灌输观念的猎头，我是觉得不够尊重人，是不专业的。

角色定位、用户需求都不知道

有的猎头在和你沟通时候，除了了解你的情况，当你问到企业的一些要求、企业的背景现状时候，要么一问三不知，要么就是特别宏观宽泛无法具体的答案，比如公司发展很好、职位有上升空间等，具体讲不出来。

这类猎头我也归为不专业，因为匹配是双向的，对企业一些现在特征都不了解，那么人才的述求如何满足。

没有深入沟通对你都不了解的

有些猎头在和人才沟通时候，仅仅停留在期望薪资、职位、对目标职位有没有意向。这类显然也不专业，因为都无法筛选、无法去匹配岗位的要求，对于企业方来说就像海投来的简历一样，大多不合适，对于人选来说就是碰运气，也实属浪费时间。

符合以上一点或几点的猎头应当远离，还不如自己去投递简历。