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01 为什么同样是打工，有人更受老板青睐？
工作跟上学一样，总会有学生比你更加深受老师的喜欢，如果在你的职业生涯中也出现过上这种情况，而你还在抱怨或者不知道该如何解决时，可以看看下面一则买土豆的故事。
说小王和小李是同一家公司的同事，入职时间很接近，而且两人在互相了解后发现是同一所大学毕业的，所以按理说他们起步的速度是相同的，但没过多久，小王就有同事变成了小李的上司，这就让小李有些愤懑：出身相同，大家一起工作一起上下班，别人有说有笑的一直往上走，自己埋头苦干却还在原地踏步，怎么会出现这种情况呢？
于是带着满怀疑问和愤愤不平，小李找到了领导想问个究竟。
领导听完小李的话后，并没有直接给出答案，而是让小李去附近集市看看有没有卖土豆的。
小李听完立马动身，不过一会就回来了，报告说：只有一个农民拉着土豆在买。领导接着问：有多少土豆？这让小李无从得知，因为刚才领导只让他看有没有卖土豆的，于是小李又跑了一趟，回来说：有40袋。看着已经有些累的小李，领导接着问：价格呢？多少钱一斤？这让小李无话可说，正当想再跑一趟时，领导叫住了他，叫来了小王。
“小王，你去看看附近集市有没有卖土豆的”，领导说完小王就出去了，稍微过了一会小王回来了，报告说：集市里只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，两毛五一斤，我看土豆质量还行，就带回来了一个，老板你看。说完小王将一个土豆递给老板。看到这一切的小李心里还是有些不服气，心想这些老板说清楚的话他也可以做到，但在领导看土豆的时候小王又说话了。
“根据以往的经验，这些土豆可以收购，我们大概不到一个星期就能卖完，价格方面我跟农民说了一下他表示可以谈，我把他带来了，就在门外。”小王说完后领导示意小李叫农民进来，而这时的小李也彻底服气了。
这则故事是很经典的职场故事，它包含了很多职场上的道理，所以你如果觉得领导对自己不如对别人青睐，或许你能从这个故事中得到启发。
02 想知道老板为什么不理解你吗？来看看这三个典型的思维误区
身为员工，我们应该要做的是替领导分忧，而不是想着领导去理解自己，如果你有这样的想法，看看你是否已经进去了下面三种思维的误区。
第一：做题家思维
做题家思维或许你没听说过，但经历过高考的你一定知道高三时期刷题刷到吐的时期，其实职场上的做题家思维也是一样，一味地埋头工作，会让我们看起来很努力，但在这期间我们会失去更多学习的机会。
或许你会听到周边朋友说过类似的事：为什么自己写代码的能力比别人强，什么都很精通，不如自己的都升职了，自己却还在原地踏步？其实这就是典型的做题家思维。要知道，职场上确实有很多东西要学，但不能顾此失彼，学习一种适合自己的才能或者学习熟悉公司的业务都比“埋头做题”有用处，而这也经常是职场人容易走进的误区之一。
第二：不懂得主动争取
第二个误区就是不主动，机会都是争取来的，而大多数的职场人都处于很被动的状态，要让领导来下命令才能进行下一步。其实职场上的主动并不是说向领导溜须拍马，只要让自己动起来，工作起来，你会发现，公司会有很多事等着你做，而当你能完成一件事时，老板一定会对你刮目相看，而这才是真正的主动。
第三：从不主动思考
最后一个误区就是不主动思考，就像前面说的卖土豆的故事，老板只是让小王去看看有没有卖土豆的，但小王却将能做的都做了，而且实施方案都已经初步拟好，这样会主动思考的员工谁不喜欢呢？老板招人不只是机械地帮他办公的，他需要的是对公司有益，富有独立思考能力的人，因为这样才能让公司有更好的发展。
03 想要成为老板眼中的“得力干将”？建议你从这三条做起
所以如果能避免上面三种误区，那么在领导眼里最起码你是一个公司应该留下的人，而要成为领导眼中的得力干将，你还要做好下面三件事。
第一：敢于打破常规，拥抱不确定性
所谓乱中有序，常规只是社会的正常约束，而真正的机遇大多都存在各种不确定因素中，敢于打破常理才能真正实现自身的价值。
领导让设计方案，千篇一律的领导见多了，只有打破常规才能收获更多可能，领导也是这么一步一步走来的，所以很多时候领导都会听取这些别出心裁的想法，就算失败了，也无妨，毕竟不确定因素很多，但老板对自己会越来越重视。
第二：懂得如何让资源合理配置
疫情期间很多公司面试都出过一个题目：疫苗不够用怎么分？其实这就是一个很简单的资源配置问题，而在职场上能把资源合理地配置好，比任何工作任何阶层都重要。
公司能掌握的资源其实很有限，如何将这些固有资源出现在它最优的位置上空间上以及资源不同时间段的分布特征将其合理分配，是一个公司设定发展方向，方式的重中之重，所以如果你能做好这些，将固有资源发展成为可持续发展资源，那么你在领导心目中的地位定会突飞猛进。
第三：具备批判思维的能力。
职场上不缺乏喜欢顺从的人，其实也不缺乏喜欢批判的人，但能做出来的人却屈指可数。领导的决策关乎公司的发展方向，对于职员来说，这些决策也决定着我们自身的命运，所以当自己经过思考发现领导的决策不对时，要据理力争，而且做好补充自己想法的准备。
或许很多人害怕这种事情的发生，但一个好的领导一定会知道你这么做是为了公司着想，所以拥有批判性的思维是对的，只要有自己的想法并有初步的方案，就放心大胆的去做，因为这个想法也决定着自己的未来。
其实身为职员有以上的想法领导也很开心，因为这是职员有进取心的体现，如果你还有这些想法，而且审视自己还没有掉进那些误区的话，就赶紧行动起来，因为升职之路就在眼前。
你身边有工作没多久就加薪升职的同事吗？你还听说过哪些员工容易掉进的职场误区？欢迎下面留下你的观点。
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