今天收到一位读者的问题，是这样的：

“在公司工作很多年，参加过的现场培训不计其数，特别是通用管理类的培训。但，总感觉这些线下培训师的水准不如现在各大网络平台讲同类主题的微课老师，求解！”

回复如下：

三年前，我也有过这样的疑问。特别是，我自己就属于后者——我当时觉得，自己讲的新媒体营销线上微课很棒，而线下那些老师明显干货不多。

可是，人家讲一天线下课的课酬，抵得上我线上课一个月的收入，你说气不气！

直到后来，我也做了线下课，我才发现其中的差别：

线上微课强调“干货满满”，线下培训强调“课程开发”。

一、线上微课强调“干货满满”

线上微课往往几分钟到几十分钟，时间有限，所以需要老师把课程浓缩与提炼，拿出最精华的部分分享给大家。

比如“社群运营”课程，我在线上微课会直接讲“社群运营技巧”“社群营销工具”“社群团队配置”等模块，学员反馈也是“干货满满”“诚意满满”。

二、线下培训强调“课程开发”

线下讲课，你试过“连着讲8小时，没什么废话，全是干货”么？

我试过，结果课后学员打分并不高，大家的反馈是“内容不错，但老师没有授课经验”“有干货，但不想听，想睡觉”。

为什么？

我开始观察那些线下培训师，发现大家往往会把干货知识进行“稀释”——这里的“稀释”不是说不讲干货，而是要让学员知道前因后果，最终懂得如何应用。

还用刚才的“社群运营”课程举例，如果想在线下讲好，那么需要加入互动（让学员说说，自己手头有哪些群）、加入练习（给大家10分钟，策划你自己的社群运营项目）、加入点评，甚至要加入一些与社群相关的金句和笑话，让大家笑着学完。

后来为了讲好线下课，我甚至会专门制作脚本，就像拍电影一样开发线下课。

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上边这张图，核心其实就是“社群运营的5个细节”，放在线上的话估计讲20分钟，全程干货；但是在线下，为了让大家听懂、掌握、会用，我需要做这么多设计。

当然，这样设计后，学员也感受到了诚意，后来讲课几乎都是100分或98分，在企业内训领域算是比较高的满意度了。

总结

工作之余主动报名学习线上课的，多数是企业里的“学霸”——学霸不喜欢废话，所以线上课“一个接一个的干货”会让大家学起来很爽。

而线下课，特别是内训课，面对的是普通员工。为了让大家学得懂、用起来，内训师们便加入了“学霸觉得没什么用，但普通人觉得挺有用”的铺垫、互动、演绎、段子、金句、小练习、大练习等。

所以，最终还是需求决定了市场，学员决定了老师。