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01 从社区工厂到世界五百强，利他之心是如何让稻盛和夫获得成功的。

稻盛和夫的故事我们可能已经听得很多了，这位经营和管理大师成为无数企业家所模仿、学习的典范，而他独有的哲学理念，是很多人都学不到的。

而在稻盛和夫的哲学理念中，“利他主义”无疑是最精髓的思想，稻盛和夫把自己的成功都归结于这个思想，他认为做任何事情如果自己的出发点是好的，那么就一定能成功，但如果自己的本意是坏的，那么结果一定不会成功。

这个道理在稻盛和夫小的时候就明白了，因为家境贫寒，稻盛和夫小的时候又不爱学习，天赋并不出众的他经常被母亲批评，有次因为看到母亲的劳累自己内心受到了极大的冲击，他决心想要帮助母亲、帮助这个家庭缓解困难。

稻盛和夫选择卖纸袋，在这个时候稻盛和夫就展现出了自己的商业头脑，他把街上的店当做了自己的售卖点，纸袋卖得很火爆，这算是稻盛和夫在自己年轻时做的最成功的事了。

就是从这件事中，稻盛和夫开始理解到了这个道理，自己的初心是为了母亲、为了家人，而不是为了自己，所以能获得成功，这个理念贯穿了稻盛和夫一生。

在京瓷的那段时间，因为松下是京瓷最重要的供应商，所以松下经常对京瓷制定一些不公平的现象，对京瓷的产品价格压缩到了几乎无利可图的地步，很多人都劝稻盛和夫换一个供货商或者直接和京瓷去理论，但是稻盛和夫非常清醒，他认为这样未免不是一件好事，如果现在松下的价格低，那我们就节省自己的成本，提高自己的技术。

于是京瓷的所有员工都想着办法的节省成本，并且产品的标准没有下降，到最后京瓷的产品在美国都很有优势，因为同样的质量京瓷的价格很低，稻盛和夫把这一切归功于松下对京瓷的严格要求，才有今天的成功。

02 私心越重的人，职场运气越差，这不是没有道理的。

如果说出发点为了别人的人一定能成功的人，那么私心重的人就不容易成功，而且越重成功的难度越大。

我们可以想一些身边的例子，比如说我们经常看到电视上那些做生意的坏人，采取损人不利己的手段来获得利润，这种人往往会一败涂地，而那些坚守正义，采取正常手段，甚至是为了他人而赚钱的人，往往更容易成功。

稻盛和夫的这个思想得到了很多人的认同，其中包括一些大佬级人物，比如说马云就是稻盛和夫的忠实粉丝，他认为稻盛和夫的思想自己想了很多年才明白，而他早就明白了，还有任正非也说自己和稻盛和夫确实比不了。

不仅大佬们认同这个道理，在我们普通职场人的生活中也应该明白，我曾经就遇到过这样的一个事情，公司新来的年轻人小张，人比较外向，也很会和别人打交道，我们都以为这是个很不错的小伙子，不少同事也把他当做朋友来对待，但是没过多久，我们就发现了这个人有很大的问题。

有一个项目老板给了同是刚来公司的小王，但是没过几天老板又临阵换将换成了小张，我们也没有多想，就是认为老板可能认为小张的能力更强一些，给他也无所谓。但是后来又发生了几件类似的事情，我们才知道小张经常去领导那里打小报告，有的是真的，但更多的是夸大其词的说别人坏话，挖别人墙角，让更多的项目落在自己手里……

偶尔一次两次还好，但是次数多了，老板也发现了不对劲，于是开始亲自验证小张说的到底对不对，这一实地调查发现很多都是子虚乌有，这样一来不仅小张和同事之间的关系搞僵了，领导也不再信任他了，没过多久他混不下去就辞职了。

03 职场人想要提升运气，就要常做这三件事。

从某些方面来说运气也是一种实力，但是想要提升运气，可以经常做下边这三件事。

第一、种什么花结什么果，内心想的是什么，得到的结果就是什么。

我们常说想要做一件事，首先要心里想，并且是什么的渴望，你内心想的事情会驱使你去做对应的事情，内心不去想，那么绝不会成功。

第二、人们往往苦于寻找解决问题的方法，然而解决之道往往在于解决他人的难题之中。

我们说的利他并不是一种玄学，而是一种科学，比如说我们总是为他人思考，帮助他人解决问题，那么当你遇到困难的时候，你就会联想到自己曾经帮助过他人，那时候是怎么做的给自己提供指引。

我们常常陷入僵局无法走出，那是因为我们的利己思想太重，其实有的时候站在他人的角度上去思考问题，我们就会发现问题会迎刃而解。

第三、换位思考才能真正理解别人的难题。

思考任何问题都不能仅仅站在自己的角度，因为自己的角度肯定都只会为自己考虑，这样的思考方式会让你变得思想单一甚至是产生利己思想，我们要多站在他人的角度考虑问题，思考如果你是对方你会怎么想，你会怎么做。

换位思考不仅能让你思考问题的能力更加强，也会给别人带来方便和利益，当别人获得这些时，你就做到了“利他”

我们职场人也应该学习“利他”的处事方法，这种思想不仅能让你和周围的人相处得更好，而且也能让你的事业更成功。