今天要说的这个主题，并非逢迎拍马，虚与委蛇，请客吃饭。唯深入探究过情 感、人 性、距 离，并能因人而异，随机应变，方能真正培育“亲密”上下级关系。除了要熟知与普通“人”相处的微妙奥义外，还有一些特别注意事项。且慢慢看来：

01

领导首先是领导。其次才是朋友。

不论在什么场合，不论是私人还是公众，是办公场所还是娱乐场所，哪怕真的和领导关系非同一般了，还要永远记得领导首先是领导。他永远都会需要，也值得保持他作为一个上级应有的体面。

02

不 啰 嗦

与领导说话，话不能太多，也不能太少。领导问一句，就回答一句。若见领导欲言又止，可以追问一句，“怎么了？需要我做点别的么”。除非非常有把握，否则万不可自作聪明，说多，做多。虽然说主动做工作是好事，但是太过于主动，有讨好和野心勃勃的感觉。领导会觉得有压迫感，也会觉得你喜爱炫耀或者邀功。若有可能回答错了，宁可不回答。既然回答了就必须要对，领导的记性是很好的。若听你胡说了两次，以后就再也不信任你的话。

不打听职责范围外的事。太热心，多管闲事不是一个招人喜欢的性格。

03

示 弱

每个人都有寻求自己价值感和存在感的需要。不管能力有多强，都请定期的、适度的和领导说说你的困难，但也不可矫情。这样领导可以感受自己的价值。适当的示弱，远比逞能活得久。

04

练 功

作为一个职业，归根结底是需要做好工作的。咱请的保姆和钟点工，不是亲戚，不是陪聊，不是八卦排解寂寞，是要做事的。难道我们最讨厌的保姆，不就是那些心思不在干活上，却满脸堆笑拍马屁，搬弄是非的人么？

一个人，能把本份的工作做到90分，100分，才有和领导切磋或者交朋友的资格，才能赢得发自心底的赞赏和信任。若是能力天赋确实有所欠缺，那么得不卑不亢，安于现状。认清自己的能力的界限，不觊觎你坐不稳的位置。

05

不恃才傲物

恃才傲物并非一个褒义词。这类人群的潜意识是：你们都不如我，我看不上你们。谁会喜欢一个看不起自己的人呢？这类人的自我标榜，攻击了对方的自我尊严和价值感，他自然对你无法产生好感。

这个技能里，还包括不犟嘴、不固执。领导的智慧和见识一般来说不低于咱们，最不济，他还是具备相当的理解能力。若有异议，咱只要简单的表达出自己的忧虑和理由，领导已经听到你的理由，并且会做出判断

06

良 禽 择 木

哪怕是一个门卫，哪怕是一个修鞋的，哪怕是下属，都有想要得到认可和赞同的本能。我们不能攻击对方作为一个人的，最基础和本能的需求。媚上的人，自我的人格尊严已经被自己践踏了。

若领导是个三观正常的人，必然厌恶溜须拍马，惺惺作态。尊严感和底线不强的人，不值得同流合污。

07

信 任

若是认可了这个领导是正直的，那么他做出的决策，我们都应该表示理解。

若是真心觉得他对你有了看法，那倒不妨开诚布公的沟通。敢于沟通尴尬的事情，是增进关系必要的一个程序。

08

低 调

假使我们已经幸运的成为了领导的左膀右臂，那也不用洋洋得意。不用担心别人看不出来你的能力和地位，同事们对此都具备天生的洞察力。而我们要做的，就是低 调，再低 调。最大程度的减轻同事的嫉妒和焦虑。这也是对同事的一种善良。伏羲三十六卦，唯有谦卦没有祸伏。故须牢牢抱着这个谦字。

与领导相处的艺术，也是与任何人相处的艺术。愿共勉。