党务干部是实现党的建设取得良好成效的骨干力量，在新形势下加强党务干部履职能力建设具有十分重要的意义。各级党组织应着力解决党务干部工作定位不准、本职业务不精和担当精神不足等问题，不断提升党务工作者的业务能力和工作水平，进而助力高素质党务干部队伍建设。

针对少数党务干部内心浮躁、态度不端，对党建工作底数不清、掌握不准，对党建工作缺乏正确的思想认识，认为党建“务虚”多、“抓实”少，对抓实主责主业不能精准把握等问题。在日常工作中，各级党组织应把党务干部的思想教育抓在手上、记在心里，加大对优秀党务干部的提拔任用力度，在评优评先、后备推荐等工作中予以倾斜，不断提高党务干部的工作激情；对履职不力的党务干部，应及时采取诫勉谈话、取消评优、岗位调整等方式进行组织处理，鲜明奖惩导向，引导广大党务干部沉下身子、凝心聚力抓党建，把抓好党建当成“最大政绩”“第一责任”。

当前一些党务干部习惯于被动开展工作，习惯于上级安排什么才干什么，对党建工作缺乏主动谋划和总结提炼。同时由于本职业务不精，对如何做好党务工作思路不清晰、方法不多。因此，要定期组织开展党务干部专题培训，不断提升党务干部专业化水平及服务新时代发展的能力。组织部门要积极引导广大党务干部常下基层、到群众中去拜群众为师，进行深入“走访”，真正“沉下身子、放下架子”去体察民情，密切关注基层党员干部和群众反应。通过多方收集民意，找准党建工作的结合点，使基层党建工作更好地为中心大局服务。同时，作为党务干部，对他人提出的意见建议，要耐心倾听、冷静思考、虚心吸取，在不断学习中提升自已，努力成为党务工作的“多面手”。