随着社会经济的快速发展，尤其是在2020年疫情暴发以来，货运市场不断扩大需求，在市场的驱动下，互联网货运平台高速发展。激励的竞争下，使得该行业的一些企业渐失底线、乱象丛生，平台制度形同虚设，管理混乱，甚至出现了违法违规、非诚信经营等问题。

有用户表示，使用货运平台就像“抽盲盒”，抽到司机的好坏全凭运气。
甚至有些业内人员也坦言，行业确实存在司机师傅服务质量参差不齐的情况。

尤其是近年来，网约车事故频发，网约货运平台的监管、平台司机的管理等一系列问题随之暴露出来。

安全问题不容忽视

行业安全漏洞的存在与互联网货运平台的管控息息相关。互联网货运平台安全隐患，反映出平台运作的流程存在明显疏漏，尤其在司机培训和管理方式存在问题。安全无小事，互联网货运平台的健康发展需要明晰安全边界、建立行业规范来保驾护航。

不久前，首届“互联网货运平台安全建设”研讨会在北京召开，会议由货拉拉与中国交通报社联合举办。会上，对互联网货运平台安全责任边界、司机资质审核等方面展开了详细讨论，其中着重强调了司机资质审核和准入门槛的问题。可见，该行业的安全问题刻不容缓。

作为具有多年背景信息核实经验的小信认为：规范互联网货运平台，要从“用人”开始。

平台要对货车司机的准入原则和监管形成统一规范，并不断强化提升平台司机资质审核制度、加强司机安全教育等。

  • 对老司机进行运营规范、相关法律法规等内容的培训。对司机的日常行为进行风险分析，预防潜在的违法犯罪行为。对不诚信、违法违规的人员进行黑名单公布，逐渐形成黑名单制度。
  • 对新入驻平台的司机进行严格的背景调查，了解司机是否曾经有过不良记录，是否对平台具有潜在的威胁等。

对货车司机加强规范，不仅是对用户的安全负责，也是对货车司机岗位价值的重视。

背景调查，省心更放心

其实不管是互联网货运平台，还是其他行业，都应该对从业人员进行背景信息核实。

员工的背景信息核实依托权威数据源、通过合法的途径和方式，经被候选人许可后，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对。核实内容包括候选人以往的工作经历、教育经历、征信问题等。

  • 从企业角度看，本着为客户负责和员工公平的角度为出发点，企业有责任去核实应聘者的基本信息是否真实。对拟入职人员进行背景信息核实工作，可以在招聘与潜在雇佣风险之间形成有效的防火盾，为企业规避用人风险，避免因用人不当而产生的成本损失及品牌形象损失，保障企业内部员工和客户的利益帮助企业选出合适且真实可靠的人才，提升人力资源部的战略性管理职能，提高企业诚信文化及核心竞争力。

  • 从个人角度看，背景信息核实工作有助于就业公平，实现更高质量的就业。“公与平者，即国之基址也。”在激烈的职位竞争面前，求职者看重的是就业机会的公共性。背景信息核实既是为招聘立规矩、划红线，其实也是给求职者吃“定心丸”。

目前，对拟入职员工（尤其是核心岗位的拟入职员工）进行背景信息核实，确保拟招聘的人才符合企业的价值观以及具有良好职业道德的职场人员，已成为众多行业的人力资源管理者的共识。

背景信息核实可以全方位了解求职者过往工作能力及表现、诚信度、职业操守等信息，既可判断求职者履历信息与当下岗位、团队的匹配度，更可去伪存真，避免因候选人提供虚假信息而带来的潜在风险。

作为专业从事员工雇前信息核实工作的服务机构，太和鼎信成立13年来，累计为数百万名候选人进行了背景核实工作，内部独创的全球BCR背调模型在行业内沿用至今，在国内背景信息核实企业中位居前列。接下来，太和鼎信将继续恪守鼎力前行、信守不渝的服务承诺，深耕于背景信息核实领域。

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