很多职业迷茫的年轻人在回顾或反思自己职业生涯的时候，不多从自己身上找原因，更多强调外部环境的重要性。

其中一种典型的心态是：“今天之所以没有什么成就，很大程度上是因为当初走错了几步路。”尤其是在看到原来单位的同事如今都已经小有成就时，心里更加感慨，后悔当初不应该贸然辞职，如果再多坚持一下，也许现在是完全不同的局面......

有个年轻人就产生过类似的困惑，他毕业后的第一份工作是和同学在同一家公司销售清洁用品，他没有做多长时间就离职了。

但是那个同学坚持下来，现在已经是公司的销售经理，而他却在待业中。他感慨道，要是自己当初留下来，不知道现在是怎么样的一个结果。毕竟当初两个人都在同一个原点，甚至在某些方面他比同学更有优势，而如今两人已是天差地别。

他说，这个事情说明了什么问题？说明职业发展也是剩者为王。就像熊猫，因为仅剩下千八百只，所以国家把熊猫定为一级保护动物。因为他们是剩下的少有动物，“物以稀为贵”，所以他们就可称王。

也许，你觉得那个同学算是剩者，但是剩者不会无缘无故出现，就像达尔文所说“物竞天择，适者生存”，恐龙因为不适应环境，所以退出了生命的舞台。

既然你的同学能够在后续的时间里不被淘汰，足以说明他已经适应了工作环境，并且更有耐心，才会生存下来，并最终壮大。

所以，在一定程度上来讲，剩者就是一种了不起的成功。但是，这并不代表所有的剩者都成了王，还有大批的剩者为寇的例子，只是因为他们太普通和平凡，所以没有引起别人的关注。

因为每个人的能力不同、性格不同、机遇不同，所以很难用一句话说清楚要不要剩和如何剩的问题，而问题关键在于，每个人都应该结合当前的工作现状对自己有个全面的分析。

首先，需要确定目前个人职业发展的层次，毕竟不同阶段的人诉求有不同，考虑出发点也不同。

其次，需要明确目前的问题具体是什么原因导致的，是否有让自己无法接受的原则性问题，如果存在，就应提早考虑。

最后，有些人在职业上经历过一些不顺，外加看到当初留下来的同时混得都不错，而目前也没有别的选择，于是纠结要不要回原来的单位当“剩者”。这种情况下剩者为王的几率已经变小，难度已经增大，必须要想下当初让自己离开这家单温的原因是什么，这次回去是否可以克服和接受。

尽管很多人都不是最优秀的，但只要能始终如一地向着目标前进，不在激烈的竞争中轻易放弃或者被淘汰出局，坚持到最后，就有可能成为胜者。

而这个时候已经没有人在乎你是不是剩者，因为你已经到达了“生者为王”的境界，不管外界环境如何改变，都可以顺应环境，把握机遇，这样的人不管在哪里都是王者，都会受到尊敬，被人称誉。