每年临近毕业季，大家都会听到一个词，应届毕业生，很多人对这个概念其实一知半解，只是粗浅的认为是“当年的毕业生”，其实不一定。

应届毕业生不仅仅是指当年的毕业生，而且这个身份也不想很多人的认为的那样简单，对于求职或者准备各种考试的小伙伴来说，这个身份是很重要的。

我们常说的“应届毕业生”具体是啥意思？

一说到应届毕业生，很多小伙伴都觉得当年毕业的学生就是应届生。这种说法倒是没错，但并不算谨慎。

应届生更宽泛的定义则是国家普招的高校毕业生从毕业那一刻开始，一直到择业成功之前（落实单位、档案、户口等），都算是应届生。

简单说就是从你毕业了到彻底找工作之前，都算是应届生。当然，这个时间段是有期限的，一般来说国家的规定是2年，有些地方会根据实际情况延长到3年。

在这期间内，学生去找工作应聘或者参加公考都会被当做是应届生对待。比如说你是2020年毕业的，但至今仍然未找到合适的工作，这时候你求职还算是应届毕业生。

这期间无论是你参加公考，还是别的其他类公职考试，都能以应届生的身份参加。不过一些地区可能会有不同的要求，会明确规定只要当年的应届毕业生。

在你毕业到正式求职成功两年期间，你的档案会由学校保存或者发回到生源所在的人才市场保管，当你入职成功后，如果所在单位有保存档案的资质，你的档案会由单位接管。

签了工作合同，但未缴纳社保还算应届生吗？

这个具体情况要具体分析。主要看生源所在的人社部门出台的一些政策。如果按照国家的规定来看，只要你在择业期内，档案还在学校或者当地的人才中心，那你还算是应届生。

不过如果你找到了工作，而且签合同的时候档案被调到了公司，或者被公司委托由当地的人才市场托管，那么就算是就业了，不再是应届毕业生了。

如果只是应聘的话，毕业一年之内问题还是不大的。比如你毕业一年里换了第二份工作，尽管已经和第一家公司签过合同了，第二家公司也基本会拿你当应届生看待的。

不过你要是第一家签完合同没干一年就辞职了，然后去参加公考了，这时候多半你的身份就不是应届生了。签过合同说明你是有工作的，不算是择业期内，不能享受应届生的身份待遇。

当然，这只是普遍情况，有的地区还是有个例存在的，比如浙江等地的公考在今年的招生中就明确表示，一些往年只招当年应届的岗位，今年也对去年以及前年的应届生开放。

想要知道自己是不是符合应届生的身份，建议准备报考前可以好好的像招考单位咨询一下。做到心中有数，别盲目报考。

应届毕业生和往届生有哪些区别？

应届生和往届生的区别的还是很大的。两者的区别主要体现在以下几个方面。

首先在面对就业这件事上，两者的心态就不一样。相比之下，应届生往往会更阳光。毕竟还没吃过社会的苦，不知道江湖险恶，他们往往会更积极地向往工作。也会更自信。

而往届生不就一样了，他们在求职时往往有了一些社会经验，也可能有了一定的工作经验，他们往往会更现实，考虑的会更多。而且心理压力也会更大一些，没有应届生心态好。

除了求职，在参加各种公职考试方面，应届生的身份也更有优势。比如参加公考，不少职位直接标明了只要应届生。应届生可以更好的适应考试，备考的时间也更充足。

而往届生则不一样了，但凡往届生能报考的岗位竞争压力都是比较大的。要求可能也更多，同时他们的备考时间肯定也更紧张，不太好考。

最后，这个社会整体上给应届生的机会也更多。从历年的情况来看，应届生的应聘机会远高于往届生，而且基础待遇也都不错，很多企事业单招收的干部储备都是应届生。

应届毕业生难道没有一点缺点吗？当然不是

看了上面应往届的对比，很多人都觉得应届生的身份似乎要比往届生好太多了，难道就一点儿缺点都没有吗？当然不是，应届生的身份虽然好，但是应届生本身还是存在不少缺点的。

首先，流动性太高。这基本是所有的应届毕生的缺点。很多时候企业废了好大劲儿才招来一个适合的应届生，甚至经过了层层的筛选和培训，最后终于能上岗了，结果能力够了人走了。

很多应届生都扛不住从基层做起的“寂寞”，不想从底层做起，总想着工作几个月就能跟资深员工拿一样的工资，享受一样的待遇。达不到自己的要求就会选择离职。

其次，大部分应届生情商都很低，不会做事做人。他们面对单纯的工作肯定没问题，而且多数人学习能力较强，能把工作做得很好，但总是不太会处理人际关系，同事关系搞的一团糟。

这样的人能力再怎么突出，在单位也不会受器重，也很容易因为人际关系问题造成离职。

还有的应届生学不会低头，明明不懂的事情、不会的事情完全可以通过寻求帮助快速解决。但总是一个人死扣，最后反而影响了效率。这样的人是很难被企业青睐的。

最后，很多应届生还有一个通病，以自我为中心。这也是很多人会犯的毛病，尤其是高等学府出来的毕业生，很容易犯这种毛病。这样人无论是在公司还是在企事业单位，都待不长久。