一说到央企，很多人都很向往，它是国有企业金字塔的尖端，如果能够进入央企工作，可以说手捧“金饭碗”。有国家支持，有足够的实力，说到待遇，很难找到比央企更好的了，所以很多人喜欢，它是稳定的。 但是如果你想进入中央企业，你必须理解那些具体的要求。
对于大学应届毕业生来说，有三大热门就业方向，很受应届生的欢迎，但是竞争也是非常的激烈。这三个热门就业方向是：公务员、中企和互联网大厂。 原因也很清楚。 公务员、央企是铁饭碗还是高工资的稳定的有前途的发展。
在所有央企中，有四类企业很受毕业生欢迎。 下面，我们具体看看这四种企业的招聘需求和喜好。
一、国家电网
电是现代人生活中不可缺少的要素。 电力无处不在，国家电网，更是巨无霸的存在。
电力行业相关专业一般有动力工程和工程热物理、电气工程、机械工程、仪器科学和技术等专业。 清华大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、武汉大学等专业的学生进入国家电网的比例比其他大学多一点。 这些大学的上述专业在全国排名靠前，具有学生被招集到国家电网的好处。
说到国家电网，很多人脑子里闪现的是在崇山峻岭上铺设电线，在电线杆上维修，那是大错特错。 你看到的是电工或一线工人，电力专业的学生特别是硕士研究生应届生进入国家电网，大多从事研发和电网规划等工作。 工作不太累，但待遇很好。 应届本科毕业生的出发点基础薪资是5000+，此外还有各种福利待遇、奖金等。
二、石油化工类能源类央企
例如，中国石油天然气集团公司、中国石油化工股份有限公司和中国海洋石油总公司属于石化类央企。 这些企业喜欢能源类专业，如地质资源和地质工程、石油和天然气工程等，但这些能源类专业比较对口，石化央企对这种人才的需求也比较大。 开设这样的专业的大学，如中国海洋大学、中国地质大学、中国石油大学、中国矿业大学等，在地质资源和地质工程、石油和天然气工程的专业领域名列前茅。
这些学校的两个专业的学生很受石化中央企业欢迎，每次都有很多招聘记录。 进入石化央企后，日常生活用品几乎不需要自己花钱购买，单位福利非常全面，卫生纸、肥皂、洗发水、大米、食用油等单位每月发行，发行购物券，福利礼品种类不足。
报酬自不必说，谁的食物烹饪料理不使用天然气，谁的车不使用汽油，是垄断行业，员工的报酬自不必说，如果应届毕业生成功录用，正式员工的年薪至少将在20万左右。
三、航空业央企
航空航天这一行是砸钱的行业，基本上是国家垄断行业，代表企业有中航工业、航天科工、航天科技、中国商飞等。 我国航天产业起步晚，但发展迅速。 航天产业相关大学的专业是航空航天科学和技术、软件工程、仪器科学和技术等这些专业都是专业性、技术性比较强的专业，必须在专业院校学习才能学到这些知识。
在国内这些专业比较强的高中大多是以前的理工类学校，如北航、北理、哈工大、交大、西工大等，长期以来都是泛理工类中的重点大学。
这些专业的应届毕业生基本上流入了航空行业的央企，毕竟这些大学学习了四年专业知识，只有这些中央企业才能为他们提供发展的平台。
中央企业的待遇自不必说，有些大国重器应该由这些企业进入开发、建设、航空业中央企业，可以享受各种福利待遇，他们的价值已经无法用钱衡量了。
四、建筑类中央企业
众所周知，中国有“基础设施狂魔”的称号，因此可以说我们建筑类企业在外面威名远播。 代表性的企业是中建工总公司、中铁等。 遇到高架桥离不开土木工程、桥梁、铁道、交通工程等专业、环境科学与工程专业、机械工程专业、动力工程与工程热物理专业、电气工程专业等。
而且，在这些专业排名靠前的大学中，也是清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、上海交通大学、同济大学、东南大学等理工类大学。 这些学校的上述专业在国内排名靠前。
这些企业大部分跑遍全国和世界，所以辛苦，待遇不如普通企业。 刚毕业的应届本科生可以拿到年薪10万左右。 但是，这些岗位一般都有奖金。 项目的完成奖金可能比其他公司多。 对经常外出的人有补助。 待遇很好。 结果，在室外工作吧。 职场很辛苦。 工作的强度高。 工资高也能理解。
在中央企业，基本薪资不仅比较高，奖金也非常丰富，所以不要看中央企业的员工，不仅看月薪，也要看奖金和福利。
中央企业待遇这么好的话，与一些民营企业如科技公司和互联网企业相比，还是有一些区别的。
好处：
一、工作稳定
中央企业几乎不裁员，进入中央企业转正后有编制，一生衰老而死，企业不用担心失业，照顾。 由于一些民营企业往往考虑经营风险、企业成本效益，因此对中央企业来说民营企业具有更多的不确定性。
二、福利待遇好
大部分央企沿袭了以前的福利制度、柴米油盐，如果家庭有必要的东西，企业每月发放，很多家庭自己吃不到。 日常生活几乎不收费，但民营企业没有那么多福利，每月按时发工资，只在休息日发礼物。 但是，腾讯、阿里巴巴、百度等大公司的福利也很好。 餐厅的美食是其中比较明亮的福利。
缺点：
一、按部就班
很多员工进入中央企业后，基本稳定，工作少，工作差，就一样赚钱，很多员工缺乏上进心。 员工的工作环境太安逸了，容易失去斗志。
二、晋升缓慢
中央企业大部分是以前政府部门的改革，沿袭了很多政府的一些组织结构，地位多，晋升有一些难度，中央企业的工龄重要，入职时间长，各项福利待遇好，晋升机会也多，但进入了中央企业，就像民营企业一样，更有弹性。
世界上没有完美的工作。 大家在选择的时候根据自己的情况进行权衡。 对于上述中央企业，你有什么看法和建议？ 欢迎留言一起讨论。
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