文｜吕姑娘

“当面试官问你离职的原因”这个话题上了微博热搜。

每当去单位面试，总有一个绕不开的问题，那就是“你为什么从上家单位辞职？”

对此问题，有经验的职场老鸟们纷纷说出万能答案，如“个人原因”、“原部门解散了”“在原公司遇到瓶颈了，想谋求更好的职业发展”……等等诸类原因。

理由千万条，总结起来真正的原因无非就像马爸爸所说的那样“要么钱不到位，要么心受委屈了”，说俗点就是，要么钱太少，要么干得不痛快。悲催的是，现实往往还两者兼有之。

在中国的人际关系中，成年人之间最大的体面就是打哑语，说话留一半，另一半话留着让对方自己臆想。

职场人都在江湖上漂，面试官知道你真实的辞职原因，可你偏偏只能说出不真实的原因。

下面我们就来盘点下那些被包装过的辞职理由：

1、我认为人不应该满足现状，应该挑战自己，逼自己一把，才能发挥出最大的潜力。

正解：晋升不上去，工资也停留在原地，只能跳槽谋求“升官发财”。

2、我是一个不满足现状的人，我想拥有一个更大的平台去展现自己。

正解：单位太闲了，整天“浑水摸鱼”太无聊。

3、贵公司推崇的人性化制度非常符合我对工作的期望，相信在这样的企业文化中，更能发挥出自己的主观能动性。

正解：原单位弱智的管理制度太多，老子不玩了。

4、公司流程太复杂，很多是重复性的工作，我更认同高效率的工作模式。

正解：我太忙了，心太累了，撤了。

5、工作了几年，我觉得自己可以有进一步的发展。

正解：钱太少了，我要拿更多的钱。

6、我觉得一个人只有在合适的环境中才能扬长避短，发挥出自己的价值。

正解：领导和同事们都是傻X。

7、虽然我有了一定的经验和技能，但仍然希望可以学习到更多的东西。

正解：单位领导太傻X，合不来。

职场上80%的离职原因和公司某些领导有关，可就是在面试中你偏偏不能说以前的领导太“操蛋”，只能找一些冠冕堂皇的理由来搪塞面试官，而面试官还得假装相信你不真实的辞职原因。

成年人的世界就是如此复杂。

很多时候，一份工作就像是鸡肋，食之无味，弃之可惜，让职场人徘徊在辞与不辞的边缘。

但公司如果有以下迹象时，你就可以果断地用脚投票了。

1、欠发工资

很多次问应聘者辞职理由时，有N多人提出了这一条，有的被公司欠薪几个月，有的居然被公司欠薪一年多。

为他们为什么不早点离开？

无外乎的理由就是想等等看看，因为沉没成本的原因，很多职场人抱有侥幸心理，殊不知，这样下去损失会越来越大，及时止损、立马辞职才是硬道理。

一旦公司欠薪意味着现金流出现了问题，中国90%以上的企业之所以倒闭就是因为现金流断裂，这不是小问题。

通常这时候，为了稳住员工，老板总会说些漂亮话，你要记住的就一条：公司不是家，大家都是利益交换，走得越早损失越小，别犹豫。

2、狠抓考勤

公司是否开始落寞，从考勤上完全可以看出来。如果一个公司开始狠抓考勤，对于迟到、早退者处罚特别严厉，说明公司已经开始在走下坡路了。

一个正常运营的公司重点都会关注在业务上，而不是行政条例上，如果行政条例上特别严格，说明公司已经人浮于事，业务不行了。

3、无效会议太频繁

如果一家公司总是召开无效会议，把一大帮子不相关的人召集在一起，开一些没有主题解决不了问题的会议，人力成本都耗在会议上，说明公司的业务和管理都出现了问题，这样的公司倒闭也是迟早的事。

4、公司新员工离职率过高

如果一个新员工来到你们部门三天未到，你还没记住他名字，他就走了，每月都是这样的循环，你都见怪不怪了，那你可以考虑走人了。

当一家公司有问题时，很多老员工都不自知，他们不离职，或许是懒得动、或许是既得利益者，所谓温水煮青蛙。

但新员工因为对新环境的敏感，反而能发现一些问题，如果新员工离职率过高，说明这些问题触及根本，无法解决，这反映了公司的问题已经烂在根上了，内部腐化严重，只有逃脱才能解决。

5、优秀人才纷纷离职

行业周期瞬变，覆巢之下无完卵，如果一个行业开始走下坡路，公司再怎么挣扎也很难翻身。 一家公司内，优秀的人往往敏感度要高于常人，如果这些人纷纷逃脱，你也得郑重考虑了。

6、销售苦不堪言

一家公司好不好，从销售的精神面貌中都可以反映出来。之前任职的一家集团化公司，90%以上的销售员精神不靡，连销冠都在抱怨，这说明公司或市场的问题已经严重到无法解决了。

相反，如果一家公司销售员大多精神抖擞，志气昂扬，说明他们对市场、对公司信心十足，这样的公司就可以考虑。

职场的本质就是交换，还是得“郎有情、妾有意”，双方互相看对眼才行。

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