相信大家在与领导打交道时都有这样的感觉,大领导在公司里与基层的人员打交道,总是一副和蔼可亲的态度,即便基层员工出现失误,也不轻易批评人;但是中层的小领导,却动不动就责备下属,这样的情况在大多数公司中都存在;不同层级的领导,之所以对下面的人态度不同,除了他们所在的高度不同外,再就是领导们的目的不同;要明白每个领导手里的权利都是不同的,对于工作上的管理自然也会不同;结果就会导致很多中层领导,在平时的工作中看上去很厉害,而那些想要威望的高层领导却表现的和蔼可亲。

大学同学阿鹏,年前新换了一份工作,通过半年的时间,阿鹏发现公司里的潜规则真的是太深了,搞不好就会被领导严厉批评;通过了解发现,大领导在公司里看上去啥事都不管,遇到基层的员工时,总是和蔼可亲的与大家交流,大领导对待员工的态度,给阿鹏留下了不错的印象;但是阿鹏的直属领导,几乎每周都会在办公室里批评下属,并且做出一些工作上的变动,开始阿鹏还以为这是直属领导自己决定的事情,后来有一次领导请假,有大领导给基层的人员开会,这个时候阿鹏才发现,直属领导所有的调整,竟然都是高层的大领导给安排的。

大领导整天和蔼可亲,小领导每天都管理严格,多数情况就是小领导在唱黑脸,大领导唱红脸,所有得罪人的事情,都安排给中层的领导去做,而大领导却在背地里维护人,这种情况在很多公司都存在;要明白小领导是公司里的中层领导,他们的工作是执行和落实工作的,不管公司的计划和方案是否合理,这些工作都需要有中层的领导给基层安排和落实,为了工作的顺利进行,中层的小领导势必要做到严格管理,结果小领导与基层人员发生不愉快也是难免的事情;下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要看明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、大领导十分在意在员工心中的印象

大领导给基层员工和蔼可亲的印象,几乎都是在突然遇见的场合留下的,可能是在走廊、也可能是在电梯间,由于与员工之间没有工作上的直接交集,都会客客气气的寒暄几句;可能有些人认为,大领导是最难接触的一批人,有不少的新人在遇到时,心里总是会十分的忐忑;但是高层的领导都会用温和的语言,打破这种尴尬的沉默,并且亲切地关心大家的工作;但是转身就会向中层的领导进行核实,要是工作中有啥问题存在,中层的领导首先会批评大家,毕竟这是大领导亲自关心的基层工作。

二、大领导的和蔼只是表现的假象

大领导在安排工作或者调整任务时,有交集的对象是中层管理者,在这个过程中无论员工的工作出现啥问题,都不会直接批评基层员工,而是先批评中层领导,然后有中层的领导去解决问题;既然大领导和基层员工,没有任务上的直接关系,也就没有必要整天黑着脸了;大领导在基层员工面前笑呵呵的态度,大家也不能知道大领导的是个恶人,也不会看懂里面的黑幕,说不定基层的员工还要提拔为中层人员,这是大领导愿意做笑面虎的原因;所以说,大领导在员工面前的和蔼,很有可能就是假象。

三、大领导没必要在基层人员面前严格

当小领导管理团队不严格时,很难镇住下面的人,毕竟整个团队的人鱼龙混杂,大家的基本素养和认知能力都是不同的,为了保证团队的工作效率,只能用一些简单粗暴的管理方式,甚至带头严格做事;但是高高在上的大领导可就不同了,即便高层大领导再不管事情,基层的人员也明白大领导手里的权利,于是领导在员工面前,根本就没有必要严格管理,反而表现的和蔼可亲,还能够在基层人员那里得到基层的相关信息;所以说,大领导没必要在基层人员面前严格。