到基层磨干事创业的能力。空谈误国，实干兴邦。基层是一个抓落实的地方，任何工作都需要通过基层落地生根，但同时，基层也是锻炼能力、提升本领的好平台，多在基层历练，对之后的发展意义重大。为此，安排一些省市级部门的干部到基层任“一把手”，有利于弥补他们知识的空白，增长他们的见识，提升解决实际问题能力。为此，既要下派干部任职，更要加强跟踪管理，避免产生“镀金”心理，既利于干部成长，也利于我们党事业的推进。

今年4月，山西选派426名优秀年轻干部到基层任职。这426人中，来自省级部门147人，市级159人，县级36人，乡镇84人；企事业单位37人。这426人中，“90后”干部有187人，全部选派到县直机关担任“一把手”。

不经风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。广大年轻干部是我们党的执政基础，也是服务人民的骨干力量，但基层经验不足、与群众打交道少，又是最大的短板。安排广大优秀年轻干部到基层任职，就是为了让他们在基层“上面千条线、下面一根针”的环境中，锤炼出过硬的干事筋骨，积累处理矛盾问题的经验，促进他们加速成长，早日担当重任。

到基层磨吃苦耐劳的品质。吃得苦中苦，方为人上人。广大基层的条件相对较差，尤其是乡镇的工作环境，吃住、工作条件与城里相距甚远。长期处于城市的优越环境中，最容易令人产生养尊处优心理，变得十分娇气、怕这怕那。在基层多走走泥巴路，多吃点生活之苦，多干一些苦活累活，才能感受到现代生活的美好，更加珍惜人生的历练机会，真正沉下心来负重前行，将 “嫩肩膀”变成“硬肩膀”。

到基层磨攻坚克难的勇气。基层是联系服务群众的“最后一公里”，也是抓落实的终端环节，矛盾和问题不计其数。但是，长期身处机关单位，难以感受到这种压力，只有亲自试一试、干一干，才能得到最真实的体验。选派大量年轻人到基层担任“一把手”，充分体现了组织的良苦用心，“一把手”不仅要学会统筹谋划，还要熟悉业务，会解决具体问题。让年轻干部多经历一些难事要事，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练出遇事不乱、有条不紊的处置能力。