职场中的套路真的是太多了，一不小心就会吃不必要的亏;很多时候领导在与下属打交道时，总是以重用的口吻与下属交流，看不懂的年轻人都会认为这是领导对自己的重用，结果就会导致自己吃亏;相信大家都遇到过这样的事情，领导承诺下属加薪的事情，却迟迟得不到兑现，这种情况在职场中也不是个例;领导们的目的只是希望下属多工作，选择用的手段而已;因此，年轻人在职场打拼，尽量都要看清领导的行为。

朋友小郑在公司里打拼有两年多的时间了，本来工作还不错的小郑却突然离职了，很多人都在说小郑的决定太过于冲动了;通过了解发现，在年前领导承诺小郑升职加薪的事情，当时年底事情也多，小郑为了升职，那段时间在公司里拼命地表现自己;可是年后上班的几个月中，领导对提拔小郑的事情却只字未提，上个月小郑鼓起勇气去追问这件事情，领导的回答竟然是公司取消了计划，受不了欺骗的小郑也是选择了离职。

无论下属多么努力工作，再懂得公司里的潜规则，领导用在下属身上的套路也是让人防不胜防的;在被领导针对的情况下，下属要是不懂得保护自己，是根本混不下去的;为了利用下属的能力，领导都会用上各种方法来鼓励下属，这是很多年轻人在公司里吃亏的主要原因;年轻人在职场打拼要想获得好的发展，至少要懂得看懂领导的套路，在努力工作的时候才能够保护好自己;下面小编就来为大家分享，领导套路下属的三种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导突然对下属突然管理宽松

相信每家公司都有规章制度，为了方便管理员工，领导在平时工作中也比较严格;像迟到早退的问题，领导对下属都是十分严格的，工作上的失误也不会错过批评下属，领导的种种表现都是在帮助下属成长;可是领导突然对下属宽松管理时，并不是领导不在乎下属的行为，也不是认为这些事情可有可无，而是领导故意在让下属出现失误，到时候肯定会秋后算账，被公司以不合格为由辞退，也是很正常的事情，而且员工也没地方说理去;所以说，当领导对自己开始管理开始宽松时，就要小心谨慎了。

二、领导表面上对下属非常好

相信大家都遇到过这样的领导，他们在工作中对自己客客气气，甚至是主动跟下属称兄道弟，遇到这样的领导，任何下属心里都十分开心;要明白领导手里有管理权利，是没必要这样对下属，可是多数看不懂的下属，都会努力工作来回报领导，争取早日领导给自己更多的机会;结果下属平时做了很多事情，领导任何回报都不给下属，还要霸占团队的功劳，这样的事情在职场中真的是太多，领导只是有这种方法榨取下属的劳动力而已。

三、领导总是在公开的场合表扬下属

下属取得好成绩，被领导表扬几句是很正常的，可是领导天天在表扬下属时，肯定就是有目的的了，尤其是在公开的场合，可能就是领导故意为之的行为;领导有这种举动时，肯定都是在口头上奖励下属，根本不会给实质性的奖励，领导的行为就是笑面虎;领导的目的就是在画大饼，而且也是在说给别人看，饼在越来画越大的情况下，越来越多的下属都会抢着努力，却不知道当事人根本没有任何奖励;那些看不懂的浪费了时间和精力后，根本不会有任何好处。