聊了聊女性职场生存现状

我们终于迎来了一位女嘉宾

她就是设计创新工作室LxU的创始人Una

他们的作品我想大家应该不陌生

他们曾给央视春晚做过动画

也给我们的老朋友Adobe

Adobe连续4年的年历设计

作为这么一个创意公司的领导者

Una是如何顺应设计行业的发展

又会给她带来哪些便利与挑战？

在新一期《设计是什么》节目中

我们聊到了30岁设计师的处境

同为30岁女性的我们还讨论了

关于女性设计师求职者的现状

没时间看视频？可以看精选图文版！

网络上不少人在探讨一个问题

就是35岁还通过招聘网站求职

对于一毕业就自己组建工作室

20岁的她也曾“口出狂言”

觉得公司需要的是年轻沸腾的血液

但随着年纪的增长，如今32岁的她觉得

年纪的增长可以给人带来不少宝贵经验

有些经验也可能会让人故步自封

以35岁之后找工作的方式

去评判一个人的人生成功与否

总的来说还是某些网友吃饱撑着

招聘网站说到底不过是一个工具

能达到找到好工作的目的就完了

没必要打肿脸充胖子保护所谓的自尊

同为女性，我这次也也问了Una

对于她个人来说区别不大

毕竟她现在可是老板啊！

她也曾听说过一些言论：

究其原因还是因为在传统观念中

男主外女主内，相对男性

女性被要求需要更多为家庭付出

所以不少女性势必要面对

再加上如今职场上多多少少

就业门槛可能会相对更高

举个例子，如果你是女性

面试时有些公司会暗戳戳问

你是否结婚、是否准备怀孕

Una认为女性在职场上的压力

对行业内卷有什么看法？

当我提到加班这一话题时

她认为加班是创意设计行业不可避免的

但是如今中国互联网行业发展过于快速

这就导致不少创意行业从业者

也要被卷进这股浪潮，陪跑式加班

说白了我们就是一只蝼蚁

被卷进了巨大的浪花之中

但其实也没必要过于悲观

是值得我们用时间、精力去换取的

如何处理和甲方之间的冲突？

作为一个需要服务客户的创意行业从业者

最不可避免的就是要与甲方battle

对于如何处理和甲方之间的冲突

Una认为设计师和甲方间会产生分歧

不知道如何从专业视角向设计师提意见

不了解设计师工作的流程

就比如LxU在访谈中提到

因为审核的领导不是专业人士

在设计师看来很荒唐的需求

对于Una来说想走出这种困境

无非是多沟通，多了解甲方的想法

当然，如果是甲方临时改需求

这种让人猝不及防的状况当然另当别论

这种紧急情况，该加钱，就加钱！

其实在这期节目还在策划的时候

得知Una来做嘉宾我十分激动

因为我一直觉得无论在哪个领域

职场上其实都会有些性别上的区分

我一直希望能有个女嘉宾

能以她的视角给大家展示

她眼中的设计圈是什么样的

如果大家对这个视角特别感兴趣的话

我也特别想做一期圆桌访谈

邀请各领域的女设计师一起探讨

女性在职场上、在设计圈如何生存

好了，以上就是本期节目的部分摘录