文｜吕姑娘

看了最新一期的《初入职场的我们》，让我感慨最深的就是郑茹心的离开。

从节目中我们可以看出，郑茹心自己也没有想到会被提前结束实习，显然这个通知是在她完全没有预料的情况下发生的。

按照节目规则，三个实习生的实习时间是30天，在21天后，董小姐单刀直入问孟羽童、梁坚洛和郑茹心，“你们三个人谁想留下来”？

孟羽童表示自己会出国进修一年后再回来；梁坚洛表示会上完网课后再回格力工作。我们不得知未来是否会如他们承诺的那样，毕竟有节目的原因在，但至少他们没有直接表明不留在格力。

郑茹心表示实习结束后想回上海工作，一方面是因为上海离她的家乡苏州近，另一原因是她觉得不适合格力，自己还是想去快消行业工作。

当董明珠再三确认后，郑茹心依然真诚回应了她这个想法。

之后，人事经理又找她会谈了一次，再次确认了她不会留在格力工作。

虽然郑茹心明确表示了未来不会留在格力，但在她心里认为，无论如何这也是肯定要等到实习结束后的。

但让她万万没想到的是，离实习结束还不到十天，就被通知要结束实习，提前离开节目。

被通知后，郑茹心惊慌失措，不断哭泣，因为提前离开不是她本人的真实意愿。

可职场就是这么“残忍”，无论哪个老板，当他们得知一个员工不是真的想留在企业工作时，就不会再留你。

在资本的眼中，一个员工的能力虽然很重要，但是你愿意不愿意为企业作贡献的意愿更重要。

即使一个人的工作能力再强，如果没有为企业服务的心，这样的人老板根本不想要。

这一点，在节目第一期的面试中就埋下了伏笔。

如果你看过第一期，就会记得有个台湾的女生，想在格力学习管理经验，因为她要把在格力的所学，运用到自己的家族企业中。

对此，董明珠明确表示格力不会“给他人作嫁衣”，所以她首先被淘汰了。

职场是一个利益交换的场所，工作的本质是价值交换的过程。劳动者通过出售自己的时间、能力来通过公司进行变现。

公司雇你，是因为公司需要你的时间和能力去完成任务，而你用时间和能力去换取金钱的回报。

在交换本质下，前提就是你是否愿意。

所以，面试最大的核心内涵其实就是三个问题：

“你愿意不愿意做这份工作？”、“你能不能做好这份工作”？及“这份工作你能做多久”？

这是面试的底层逻辑和核心，不管面试官问何种类型的问题，都是在这三个维度上向应聘者去试探。

显然，抛却能力不说，郑茹心至少有两个维度不适合。

她不愿意做这份工作，她想去的是快消行业而不是耐消行业，珠海和上海两个城市相比，她更向往的是去上海。

基于这点，这份工作她也不能做长久。

虽然在节目中，我们可以看到董小姐在极力挽留她。

当初，董小姐之所以看中郑茹心，一是因为她来自上海交通大学，有名校背书，二是看中她当时面试时要留在格力的决心。

正是这两点打动了董小姐，让郑茹心顺利通过了面试。

可是，一旦劳动者和用人单位双方态度表明后，企业就不会拖泥带水，留一个不想呆在企业工作的人，哪怕你能力再强，哪怕老板如何看重你，内心也不希望再看到你。

老板们都是理性的、现实的，哪怕一天都等不了，因为从企业的角度看，这是一种人力资源的浪费，位子是要空出来给愿意留下来的人的。

从节目预告中得知，下一期格力会迎来新的实习生代替郑茹心的位置，这个新人表现会怎么样，让我们拭目以待吧！

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