在福布斯中国保险精英的舞台上，来自永达理上海静安营业部总监黄毅已是第四次捧回黄金奖荣誉。在职业的上半场，她从上海医科大学毕业后进入医药行业近9年，见证了不少被疾病折磨、因病致贫甚至债台高筑的家庭，让她深受触动。2008年，黄毅离开医药行业，毅然选择成为一名保险人。“我希望为更多人带来保障，让他们在疾病来袭时，能有一道护盾挡在他们身前。”

江河汇海，奔赴热爱

从业十余年，黄毅越做越好，蝉联8届MDRT圆桌会员，捧回一座座奖杯，打开了事业的新主场。黄毅表示，随着对保险行业的深入，她越发感受到保险工具的金融属性和法律属性，是开启资产型保单的不二法门；同时上海作为全中国老龄化最严重的城市之一，运用财经专业，透过人口结构的解读，在退休养老市场方面也能产生非常好的绩效。尽管2020年保险业受到了疫情的冲击，但她仍然签下了百万大单。

黄毅表示：“新冠疫情的相对持久性，让更多人关注到现金流的重要性，同时也对每个家庭的收入结构带来了不小的挑战，所以2021年的个人工作重心在培养更多的金融财务规划人员，去帮助更多家庭更好的检视自己家庭财务的科学合理性，同时完善家庭的风险保障、退休规划、教育规划、保全规划；一人优秀，只能帮助少数人；如果能培养更多优秀金融规划师，就能帮助到更多的家庭和客户，这是责任，也是使命。”

新思路，新打法

黄毅表示，回望2020年，深为感慨。“越在不容易的时候，越能让我们看到自己工作的价值，越发感受到手中这个福布斯奖项的沉甸甸分量，能够透过不懈的努力和有效工作，继续得到行业褒奖和殊荣，就是对自己和团队伙伴的工作成果最大的肯定。”她说，福布斯的奖项让她的团队有更强的品牌效应，同时也有机会在福布斯平台对接更多的大咖资源，同时得到更多的交流分享机会，特别是福布斯的培训和分享都非常前沿和国际化，能够让我们更好地拓展国际视野，同时又紧紧依托国内市场土壤，学习“外脑”，引进“外师”，提升自己和团队的专业实力和品牌价值。

“我们一直相信“团队是大家共创的，大家是大家带大的”“用服务代替管理，让管理成为多余”，黄毅表示，她一直坚持推动“诚信自律，共好共享”的团队文化，同时用公益来凝聚团队，秉持“我们是环球旅行家，我们是生命奔跑者，我们是全人理念践行者”的理念来经营团队。去年疫情期间，从2月份开始，黄毅的团队就开始做线上直播，带动了一批新的优秀“网红”主播，线上赋能，人力不减反增，这让她有很多的思考和启发。

危机时刻，如何化危为机，这就是团队管理者不断要思考的战略问题，也是团队经营要具备的DNA，那就是：信我所选，以变应变，做中学，边学边做，才能走出属于自己风格的道路。对于团队发展，黄毅已经有了清晰的脉络。“我的团队已经走完第一个五年，接下来的3-5年规划，就是重点培养高专业的金融人才团队，抓手是透过讲师的培养、组织型主管的培养，依托强大的训练平台和共好的团队文化，实现团队的健康裂变，总人数目标过千、MDRT达成比例5:1，每个规划师服务30-50个家庭，提高团队的人均产能和人均收入，创造一个幸福高效合作共创共好共享共荣的团队。”黄毅说。