文｜吕姑娘

在《初入职场的我们》里，梁坚洛为了做一份健康下午茶的方案去向部门老员工讨教“董明珠喜欢的是什么？”

虽然梁坚洛还未正式大学毕业，但俨然已经充满了“社会感”。

很多大学生并不明白，高校并不是一个“象牙塔”，而更像是一个小社会。

既然是社会，就避免不了存在社会规则。

有些“开悟”早的同学，刚毕业就会把社会上的一套立马搬入职场中；有些“开悟”晚的同学，则是经过多年的社会“毒打”后，才会明白，有些道理越早知道越好。

打开百度APP看高清图片

那么，在职场老将的眼中，有哪些残忍而真实的社会规则越早知道越好呢？

一、成功的幅度比成功的次数更重要

“贝比鲁斯效应”告诉我们成功的幅度比成功的次数更重要。

比如一个作家，只要他拿过一次诺贝尔文学奖，那么他之前无论写过多少“烂书”，都没有人去在意。

贝比鲁斯是一个历史上非常著名的棒球运动员，他是多个世界纪录的打破者，但同时他失败的纪录也最多，他整个职业生涯被三振出局的次数达到了1330次，所以外界比他起了个外号，叫做“三振出局之王”。

尽管失败如此之多，但并没因此抹灭他的影响力，他的成功不言而喻。

中国有句古话，叫做“不鸣则已，一鸣惊人”。

如果你想要在某个领域做出成功，那么最佳的策略就是与其每次跨出一小步，取得多次小成功，还不如不断尝试大的挑战，就算面临多次失败，但只要成功了就能“今非昔比”。

二、过于客气和谦虚，反而会让自己处于弱势地位

在职场混久了，你会发现，在学生时代那种被教育的“谦虚”和“客气”，在职场上反而是不管用的。

因为长相较年轻，面试时也比较友好，作为一名人力资源经理有时会被应聘者当作是人事专员。

记得有一次，面试了一位市场部专员，这位女生认为我只是一名小小的专员，在回答问题中，语气充满了傲慢和不耐烦。

随后我让市场部老大过来看一下，当市场部老大和她说道“你刚才和我们吕经理也聊了……”时，我分明看到了她的脸上为之一震。

这位应聘者临走时，语气对我极其客气。

职场就是这样，拜高踩低是常事。

如果过于客气和谦虚，反而会被对方看低。

每个人的气场幅度范畴都不一样，我的导师曾说我是人越多，气场才会越强。

确实，有些人的气场可以辐射身外1米，有些人则是10米，表情、长相、语气、姿势都可以向对方传递“你是一个不好惹”的人。

狭路相逢勇者胜。

“谦虚是美德”在职场并不太适用。

你要做的是，外表骄傲，内心谦虚。

批判规则，不如利用规则

曾经有学员问我，自己的能力很强，但是不如另外一名同事会宣传，老板要晋升另外一名同事，自己内心很不舒服，不想失去这个机会，怎么办？

这个问题，对于职场新人来说，可能会跟他同仇敌忾，但职场混久了，你就会明白：如果不想要，那么就内心鄙视，如果自己想要，就要勇敢的去拿。

如果不去，把机会白白让给自己看不起的人，做这种人的下属，日子会好过吗？

成年人，与其批判规则，不如利用规则。

知道自己表达不行，那就去学习、去表达。

只有学会利用规则，才能有机会改变自己的命运。

做一个真诚、靠谱之人

什么是真诚？

简单来说，就是告诉别人自己什么能做，什么能做好，什么不能做。

没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就是道路。

什么是靠谱？

事事有回音，

凡事有交待，

件件有着落。

这就是靠谱。

说到底，就是能扛事儿。

在这个流量为王的时代，只有真诚、靠谱这些价值观红利，才是最稀缺、最有竞争力、最能持久的。

真诚、靠谱，看上去简单，但要做到长久，并非易事。

很多人习惯了弄虚作假；

很多人喜欢上敷衍了事。

随着商业环境的成熟规范，“价值观”不再是说说而已，可能只有极少数人才能拥有。

但有些价值观，真的是应该越早知道并践行越好。

－ＥＮＤ－