第一次进入职场生活，许多人不免会有些战战兢兢，担心没事做，做不好事，还在试用期就被炒了鱿鱼，不仅一分钱拿不到，还白干了几个月。但实际上，公司想要在试用期辞退员工，不是领导嘴上说一句员工不合格，就不给通过试用期的。

【试用期辞退】

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期没事做公司也不能随意辞退。员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。公司要想在试用期内辞退员工，一般会说达不到岗位要求。这里的岗位要求可不是随便说说的，必须是明确的并且提前有约定。比如新员工培训的时候，告诉你考核要求，培训结束时，员工还要签字确认，表示对考核内容是知情的。

有了考核要求，公司还要证明考核是如何评分的，员工有哪些表现没有达到的要求，最终的结果又是如何得出的。公司还要将考核的过程、结果等文件资料保存好，留下书面证据。

即使员工没有通过考核，公司还要与员工进行协商，或者调岗，不能仅仅因为考核没达标就马上宣布辞退。因为按照《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。通过了考核的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期届满后，就会视为员工自动转正。

【试用期工资】

试用期并不是免费让人打工，员工的工资不得低于同公司同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。而且同时不能低于公司所在地的最低工资标准。也就是说最少你每个月的工资是不能低于当地最低工资的。如果公司拖欠工资，可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

【试用期时间】

劳动合同的期限在三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限在三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。

【试用期违法辞退补偿】

公司只有在证明员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形下，才能依法解除试用期合同，否则就是违法解除，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金因为与工作年限有关，所以试用期内被辞退，最高能获得1.5个月工资的赔偿。

员工自己想在试用期内辞职走人的，只需要提前三天，以书面的方式，提交辞职申请，三天后就能办理交接走人了。

最后还是提醒新员工们，不要太过担心上班没事做被炒鱿鱼，一般大型企业招人也是有成本的，不会花费了精力招一个新人然后不给安排事情做。新员工利用这段时间提升自己的工作能力才是关键。如果是在一些小企业工作，工作岗位代替性强，工作内容又是重复性的基础工作，这样的话就要留意一点，避免公司是在骗取廉价劳动力，即使维权成功，也会耗费不少精力。