2021年高校毕业生人数预计将首次突破900万大关，达到909万人。
从2019年来，每年都会增加近40万的应届毕业生，人数在不当上涨的同时，新兴行业也在向各位毕业生们招手，企业喜欢充满干劲，认真对待自己工作的新人，应届生们有很强的学习能力和适应能力，所以大家也不要很担心找不到工作了。
职场老人有他们的经验和资源，咱们新人也有新人独有且无法替代的优势。
千万不要轻易的答应一个offer又放鸽子
有选择的勇气和尝试的成本是好的，但是不要去过度消耗和透支你的这些成本。
我们经常会遇到一些刚刚出入社会的职场新人，他们非常容易就答应了邀约，在约定好入职时间后，办公室里已经开始给未来到的新人安排了一些简单的入门工作，然后在入职当天，我们就被鸽掉了。原因有很多，比如爸爸妈妈不让来，爸爸妈妈找了一些机关单位去试一试，自己突然有些事情改变了主意。
这些所有的情况和变故，虽然没有给双方造成什么实际的损失，但是这个新人在公司这里已经是一个不值得信任的，做决定随意不考虑周全的人了。
稍微大一点的公司们，它们的HR都是彼此有联系的，如果你的随意鸽字和任性的决定，让其中一家公司的HR感到无语，那么很可能在其他公司那里，你的简历和面试也不会通过了。
对于薪资的要求，是要与你自己的实力匹配的
BOSS 直聘研究院报告显示
2020年春招，应届毕业生期望月薪平均值 6139 元，平均招聘起薪为5838 元，期望薪资高于招聘起薪。
希望自己的薪资多是非常正常的期许，前提是你的实力和能力可以配得上这份工作和这笔薪资。
应届生没有证明你创造价值的能力，仅仅一纸学习证明书，并不能说明什么。除非紧俏缺人行业，并不会付出超出市场价值的薪资。
要想值钱，向企业证明你的价值，薪资自然能上去。进企业3年才能入行。刚进来就想高工资，用人单位无法接受。3年后是苗子的人，提升为领导岗位，月薪直至几万元。
有没有入职进可以上万的工作呢？肯定是有的，如果你也拥有超强的能力和强大的人脉资源的话。
当然，在实习期如果表现很好，甚至可以一个人撑起一个项目，能够靠自己的能力和人脉资源辅助项目获得进展，并且推进合同签订，给项目一些真正使用的IDEA且能够带来实际收益的话，那么实习期一结束，还没等到你张口加钱，HR自然会和你面谈，问你对转正后薪资的要求的。如果平均薪资是5000，那么鉴于你优秀的表现，怎么也可以升到7000。
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