《五十公里桃花坞》最新一期，一上来就点燃了火药桶。

起因还是坞长陈陈陈的行为艺术。艺术是孤独的，是不被多数人理解的，陈陈陈的第一次实验，就是在质疑声中失败的。

而这一次他甚至没有提前通知桃花坞的居民，结果迎来了张翰的激烈抵触，最终张翰带着8号楼的其它三位小伙伴，赖冠霖、周也、孟子义退出了这场“闹剧”。

剩下的人，虽然在宋丹丹的调解下参加了，但是却也把艺术搞成了一个游戏，最终还是以失败告终。欠了一屁股人情，还没有收获想要的结果，把陈陈陈搞自闭了，选择卸任坞长一职。

为什么要卸任，或许辣目洋子和李雪琴两个人对他的评价已经说明了问题。

“他以惊人的忍耐力，骇人的责任心，承担着桃花坞坞长的职责，即便从来没有人听他的话，他仍然坚定不移地做着计划，他带着我们午睡，带着我们开会，但他不得不承认，丹姐说得都对。他热衷于行为艺术，搞得村民人心惶惶、剑拔弩张，他用实际行动告诉我们，自己揽下的瓷器活，跪着也要做完。”

作为坞长，他根本做不了主，虽然一直要求开会讨论，但会上基本没人听他的，大事拍板决定的，都是宋丹丹。

他刚开始主动要求做坞长，可能也是为了方便开展自己的行为艺术。

但这次张翰正面硬刚，让他感觉到了压力。

因为他知道，有这一次的脱离，就有更多人的脱离，李雪琴和郭麒麟不都开玩笑说“还能不玩呢？”“早知道我也不玩了”。

他已经预见了后面的事情，所以他选择卸任，对他来说，是最好的选择。

那么选择谁来当坞长呢？

在宋丹丹的提议下，大家选择了无记名投票的方式。

最终选择了汪苏泷。尽管汪苏泷本人并不太乐意。

其实从这件事上就能看出大家的“小心思”。

我们先从“四大长老”说起。

周杰，典型的“事不关己高高挂起”。还记得张翰来找陈陈陈说行为艺术那件事吗？周杰在，但他明显选择了回避问题，还给辣目洋子使眼色，两个人继续吃东西装不知道。

舒淇更是不喜欢管事了。每晚谈心她都能溜掉，可想而知她不会对坞长感兴趣，甚至对选谁当坞长都不感兴趣。

苏芒明确表示不当，但看不惯大家开会讨论效率太低，已经接管了财务一职，而且这也非常适合她。

宋丹丹呢，她虽然是“真正掌权者”，但她自己是不可能当坞长，而且大家也不希望她当坞长的。

毕竟年轻人的世界，她不懂。

桃花坞有15个人，年轻人居多，她的很多观念跟年轻人不合拍，她自然不适合做坞长。

但是她适合做“长老”。事实上桃花坞很多事都是她决定的，所以她希望，坞长是个比较好“拿捏”的人。

她一开始推荐郭麒麟正是因为如此。郭麒麟性格随和，又跟她关系亲近。如果他当了坞长，她“发号施令”不更方便吗？

但郭麒麟自己却不当。

虽然在15个人中，郭麒麟是最能沟通协调好“老年组”和“幼年组”的人，但是因为他人缘太好了，很多事他就没办法做主，说白了，他不愿意得罪人。

郭麒麟是个很通透的人，他知道自己这个性格，不适合当坞长。就算当了坞长，也会被他人“控制”。

那15个人中谁最有主见呢？

张翰。

大家都不喜欢陈陈陈的行为艺术，可没人敢提出来。只有张翰敢提出，还当面选择了不参与。

第一期的时候也硬刚宋丹丹，就是不说自己的代表作。

而且节目中，最热衷于“搞事业”的，好像也是他。

辣目洋子和李雪琴也说他本人就是“霸道总裁范”。

那为什么没人选他呢？

从宋丹丹他们“四大长老”的态度来说，张翰太过强势，如果他当选，那么以后他们会诸多掣肘。

那为什么周也、赖冠霖也不选他呢？

周也其实也是个随大流的性格。行为艺术的那件事，周也并不想脱离集体活动，只不过张翰“硬刚”，她应该也觉得这不是一个好的处理事情的方式。

恐怕赖冠霖也是这样认为的。

如果张翰当了坞长，估计会激化大家的矛盾吧。

毕竟桃花坞坞长并不是一个领导岗位，它更多的需要沟通、协调和润滑剂的作用。如果坞长个性太过强硬，工作恐怕难以进行。

所以，坞长就由桃花坞里人缘最好的人来担当。

汪苏泷情商很高。

这点在初见面的时候，就让人感受到了。当时因为自我介绍的问题，张翰硬刚宋丹丹，搞得现场气氛有些紧张，是汪苏泷用幽默的方式，打破了僵局，缓解了气氛，为后面的人开了一个好头。

类似的场景其实还有很多，和张翰的强势霸道形成鲜明对比，汪苏泷总是能够张弛有度。宋丹丹因为开会迟到的问题生气，也是汪苏泷平息了怒火，还帮大家说了情。

还有最新播出的第四期中，大家虽然参加了陈陈陈的艺术行为活动，但是却没有按照流程走，让陈陈陈感到无奈。最后又是汪苏泷站出来，控制住了场面，把大家带回了流程中。

他处理事情的方式，宋丹丹比较容易接受，“四大长老”自然也乐见其成。

然而这并不是汪苏泷被信任的原因，高情商是他的优点，却不是他的核心竞争力，因为在桃花坞中，同样高情商的还有好些人。真正让成就汪苏泷的，是他解决问题的能力，或者说责任感。

新官上任三把火，汪苏泷上任第一把火，就是宣布了一条新规。把桃花坞所有的集体活动，都强制安排在了下午。因为大家的作息时间不同，每次早上开会或者活动，都出现迟到行为，还有消极不满的情绪。这个安排得到了大家的拥护。

第二把火，就是一直存在争议的艺术行为，他决定保留下来，并且每周一次。不过他扩大了艺术行为的范围，不只限于陈陈陈，而是大家共同商量决定。成功解决了分歧，既没有让陈陈陈难堪，也没有违背集体的意愿。

最后一把火，也是最厉害的一招，就是提出了代表制。解决了困扰大家许久的开会问题。桃花坞每次开会效率都极低，因为每个人都有自己的想法。汪苏泷直接提出代表制，挑出了四位代表，再各自分发下去。不但节省了大家的时间，还减少了不必要的摩擦。

在如此短的时间里做出决策，直击痛点和难点，汪苏泷的三把火，可以说显露了自己的真本事。他说自己没有勇气和信心，但实际上做得非常好。正如宋丹丹评价的那样，他其实是个非常有责任感的人，为大家做了许多事情。

综上，这才是他得到大家信任，高票当选坞长的原因，可见“大家的眼睛是雪亮的”，谁比较适合，他们心知肚明。