上海外企高管失业2年的求助信，他身上的标签对我们有什么启示|创业|外企高管|失业|求助信|职场

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易学老司机

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在网上刷到一封上海外企高管写给上海市长的求助信，为方便阅读，特用文字复述如下：

我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。

首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。

我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个刚上幼儿园。

同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。

坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。

近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。

我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。

他这条件绝对比90%的中国人要好得多，像他们那批70后，赶上了外企的红利期，能够在上海买房安家。躺平三年，还能养着同样待业的老婆，甚至还在这期间“响应国家号召”生了二胎。

这方面不做过多讨论，只是，对这种现象却颇有感触，像这样一位曾经985本硕，英语流利的职场精英，最终却是走到了失业并向市长求助的地步。而正在职场中拼打的我们，谁又敢说，我们的中年职场，会比他混得更好？

当我们的人生顺风顺水时，或许都会好为人师，给身处困境的人出谋划策，批评指点，各类语录信手拈来。但当某些不好的事情落到具体个人头上时，才发现那些看过的大道理，在现实面前是多么苍白无力。

细数他身上的标签，有很多都具代表性：高学历、外企高管、大龄、二胎、创业、失业、延迟退休。

1、大龄

现在的职场环境对于年龄的限制越来越明显。狼性文化，35岁门槛被某些企业发挥到了极致。而随着延迟退休的政策和企业经营环境的变化，35岁后再就业似乎遇到了非常大的挑战。我们是否有想过那一天？

2、企业文化

随着越来越多的外资企业“败退中国”，很多的前外企员工估计都会遇到这个问题，因为外企文化和国内土生土长的民营企业文化制度差异颇为明显。我在2016年的时候在一家做楼宇自控系统的德资企业短暂待过一段时间。那个时候，外企在中国应该已经是走下坡路了。但能很明显地感受其内部管理的人性化和制度化是民营企业无法比拟的，福利待遇非常好。公司的平台会带给你很多光环。但随着内外环境的变化，有时候你没有选择。

所以，能向组织里面靠拢的就得把握好机会，不用担心失业、养老等众多问题，妙不可言。

3、创业

我在之前的文章中说过，好多人因为投资创业，创成了“三和大神”，在我的职场经历中也有同事、领导都选择过创业，有在行业内的，有回去搞农家乐或种植的。但最后却多数慢慢消失在了，我也不例外，曾经与一位地产企业的大哥合伙创业，最后导致自己在一段黑暗的时光中煎熬。创业存在很多的不可控因素，不是因为我创业失败过才提倡大家不要创业，而是当下的环境已经发生改变。经济下行、消费不振，千万不要看了网上的励志创业故事或者因为失业迷茫而选择创业。那种一方面是属于幸存者偏差，一方面是完全的带节奏。

4、延迟退休

这个没法细说，很多BUG，失业只是众多BUG之一。

在当下内外环境急剧变化的情况下，大到疫情下的企业倒闭、裁员，各类理财平台的暴雷，小到生活中的柴米油盐，一点小事或许都会成为家庭矛盾爆发点，子女教育、工作就业，婚姻情感等各类因素让人身心疲惫。

分享一个小技巧——或许你身边有这样的人：老说自己怎么怎么失败、或者说这次考试肯定又考砸了，但最后结果却总不错？

这个叫“防御性悲观主义”，很多事情，他们往往会放大失败的可能性。但是，他们不消极，只是把悲观当成是一种管理焦虑的策略，往往通过运用“降低期望”，类似“防灾演练”的做法，把关注的焦点转移到防患未然之上，来消除心中的慌乱不安，并预防了危机的发生。

这样的人想问题更深刻，更具有分析能力、较少依靠直觉，特别是能够在困难时期保持清醒头脑。对消极可能性的设想，激励着他们努力奋斗从而表现得更好。

当然了，注意“度”，而且这种方法自己在生活习惯上默默使用就好了，不要对同事或上司说出来，不然给人的印象不好。

后记

一个新旧思想、地域文化激烈碰撞的时代，大到国与国，小到身边事，身处其中，或许，我们都该有所准备...

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