文 |杨亚雄

演讲与口才杂志社

人在职场，当谨慎从事。有些话，该说的说，不该说的千万不能说，否则就会鸡飞蛋打、事业受挫，断送大好前程。

1

提前获知被提拔，切勿外泄

王维发即将被提任部门经理，是领导私下里说的。王维发知道，没有正式公布之前该严守秘密。可是，想到自己这么多年勤扒苦做、韬光养晦，终于也有出人头地的时候，便没有管住嘴巴，把消息告诉了一位要好的同事。虽然同事信誓旦旦地替他保密，但没过几天单位里还是传得沸沸扬扬，不少人甚至提前向他表示祝贺。王维发自然清楚这种传言有百害无一利，想探探领导对此事怎么看。面对战战兢兢地敲开门的王维发，领导一改往日的热情和随意，冷冷地说：“我现在很忙，有事以后再说吧！”

实际上，领导能把人事变动的消息提前告诉他，是冒着风险的。提前泄露人事机密，是严重违反原则的行为，如果造成不良后果，会被追责。领导之所以这样做，是基于对王维发十足的看重和信任，目的是提醒他在关键时刻不要出任何差池，而王维发偏偏沉不住气，自行把事情弄砸。没有一位领导在人事问题上愿意受小道消息左右，即便这些说法是真实的。

所以，领导只能来个自我否定，以正视听，哪怕王维发是最合适的人选，也只能忍痛割爱。这还不算，王维发在今后很长一段时间内也难有作为，谁还会信任一个给他机会却不去珍惜的人呢？

2

有着特殊的人脉关系，切勿袒露

新总裁上任伊始，公司里就传言杨立生与其关系非同寻常。面对同事们好奇的询问，他回答：“总裁只不过是我的同乡！”“听说他是你父亲的学生？”有人追问。杨立生说：“我父亲做了一辈子中学老师，学生多着呢！”这样的回答算得上无懈可击，一段时间过后，大家的确没有发现总裁对杨立生有任何照顾，也就没再去关注他们之间到底有何瓜葛。有一天，杨立生将出任南方分公司经理的消息不胫而走，公司内立即炸开了锅，有人言之凿凿地说，这完全是总裁念及师生之情，暗箱操作的结果。

陷入舆论中心的杨立生顿时明白，是自己在一次小范围聚会时把和总裁之间的真实关系说了出来，导致一传十，十传百。结果自然是别人当了经理，杨立生原地不动。

杨立生说出秘密之时，就是自己落败之刻。越是与领导、尤其是新任上司关系特别，越应该不显山、不露水，口无遮拦，否则只能让事情变糟。倘若大家不清楚杨立生与总裁之间的关系，提拔他，多数人大致不会有意见；一旦和总裁之间的这层窗户纸被捅破，人们就会认为这是典型的以权谋私，任人唯亲。因而，总裁只能以他人取代来显示无私和公正，从而堵住众人的嘴。

3

领导私下的承诺，切勿张扬

在基层当办事员的张芝秀能歌善舞，口才很好，有着较强的管理能力。企业每每举行大型文娱活动，工会部门都会遵照党委书记的指令请她来协助张罗，她也乐于效劳。在张芝秀心目中，她这是为升任团委副书记做着前期准备，而且很多人也这样认为。但是有一次，在年长的工会副主席善意提醒她要低调和谦虚时，张芝秀不屑一顾地反问道：“书记都对我说了，马上调我去团委，难道你还不知道？”后来当组织部门派员征求众人对张芝秀的看法，那位工会副主席气愤地反诘：“既然书记都定了，还来问我们，这不是愚弄人又是什么？”对方不禁愕然，把情况反馈上去，书记愣神了好半天，忿然作色道：“我身为党委第一负责人，怎么可能去做封官许愿的事情？”一顿牢骚发完，斩钉截铁地说：“换人吧！”本以为进入团委任职是板上钉钉，却已然成空。等到张芝秀明白是祸从口出，心仪的职位已被他人顶替，她不可能再有机会了。

或许书记曾经有意无意地对张芝秀有所承诺，但有些话一见光，就改变了原本纯洁的性质，即使书记真的说了类似的话语，也断然不会当众承认。更何况对方是位年轻女性，与之相处，言行稍有不慎，跳进黄河都洗不清。当然，如果张芝秀不说出那句话，即便人们对她有些看法，终归体会得到领导的意图而宽容她，投个赞同票。拉虎皮作大旗，领导反感，群众看不惯。

不该说的不说，并不意味着可以为了一己之私而处心积虑、做老好人，甚至踩着别人的肩膀往上爬；或者当面一套、背后一套做两面人。

该说的还得说，否则就失去做人处世的起码准则，久而久之遭人唾弃，在职场上难有作为。

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