习近平总书记常常引用经典名句，或以史喻今，或借史明理，或引申延展，用中国经典讲“中国经验”，以中国道理讲“中国道路”，既具有启迪意义，又彰显了文化自信。“大贤秉高鉴，公烛无私光”。习近平总书记用来指出，要向周恩来同志学习，一身正气，两袖清风，管好用好手中的权力，全心全意为人民服务。“高鉴”就是镜子，“私光”即指私心。用这两句诗来指导我们的干部考核工作十分恰当。

干部考核工作是加强党的领导，落实党中央决策部署的重要抓手，也是激励广大干部干事创业、担当作为的“指挥棒”“风向标”“助推器”。一要做到“秉高鉴”。既要照己来正己，又要照人来选人。组织部门自身建设十二字要求（讲政治、重公道、业务精、作风好）是新时代组工干部的“正衣镜”，“好干部”二十字标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）是选人用人的“显微镜”。要牢牢把握“考准考实干部实绩”这条生命线，不断推动干部考核下沉，到基层一线去、到干部身边去，将考核融入日常、见于平常、抓在经常，微调“焦距”读准干部品行，拧干“水分”评价工作实绩，让勤政有为者“上”，让虚假政绩者“下”。二要做到“无私光”。习近平总书记强调，“组工干部要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。”组工干部是管干部的干部、选干部的干部，岗位的重要性、敏感性，决定了绝不能存有私心，绝不能公权私用，要坚决把“公道正派”根植于心、付之于行，甘为人梯、甘作绿叶，为党委政府选人用人“把好关”，为干部进退留转“服好务”，以公心换公信、以公道促公正。

一年将过半，着眼于选准用好干部，有效发挥考核评价作用，引领经济高质量发展，各地2021年版综合考核评价指标体系相继“出炉”。考准考实是这项工作的关键。

要突出斗争一线考。选派干部到项目建设、生态环保、乡村振兴、信访维稳等事关高质量发展的一线进行实践锻炼，通过现场调研、个别谈话、同步跟班等方式，全面考核干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的工作成效，看他是否啃得下最硬的骨头、挑得起最重的担子、接得住烫手的山芋，推动形成重实干、重实绩、重担当的导向。

要突出平时一贯考。坚持把功夫下在平时，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，建立干部日常综合分析研判机制，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等多种渠道，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多维度、立体式考察干部。充分运用重点工作大督查、监督执纪、绩效考核等成果，建立“由事到人”逆向追踪机制，在上下结合、正反对照、相互印证中提高考核精准度。

要突出群众参与考。增加民意权重，广泛听取意见请群众议事，精心设置内容主动问事，完善线上线下问卷调查等活动载体，健全民生服务窗口部门的群众评价机制，广泛发动“两代表一委员”收集社情民意，及时掌握干部工作作风和办事效率，以“事”“绩”来判断干部综合情况。

“考”是基础，“用”是关键。对完成指标情况较好的，给予表彰奖励，优先提拔使用；对完成情况较差的，进行组织约谈或通报批评，确保说一件做一件、干一件成一件，以扎扎实实的工作成效和优异业绩庆祝建党 100 周年！