每一个工作岗位上的人，都希望自己能混得越来越好，熬过难关。但是成功需要许多因素，并非每个人在工作场所都能如鱼得水。
一些人在工作五年后，薪水和职位都没有提升，另一些人则在一两年内获得提升。一般而言，能够在工作中主动被领导提升的人，都具有以下四个特质，早知道早受益。
1.有一定专业能力
职业生涯中，自己工作上的能力不行，无论你到哪里，就算和领导关系再好，别人也不会喜欢你，所以，这是最根本的，如果你现在的职业生涯还很差，那就好好努力，有一技之长才是立足职场的真正本领。
有工作经验的人之所以能够让领导放心，是因为他们经历了很多事情，没有领导也能独立解决许多普通问题。身为上司，领导愿意提拔这种人，有了他们，领导就有更多的时间，可以更轻松。而且有经验的人犯低级别的错误会更少，这在某种程度上也能节省领导时间和经验成本。
2.尊重和服从领导
无论你的职位是什么，你都要尊重你的领导，服从他的安排。工作场所中，只有尊重领导，才能认同领导的用人理念和管理方法，才能把工作做好。顺从也是团队精神的一种表现，只有团队强大了，一个公司才能真正做到海纳百川，尊重和顺从的人会被领导更加重视！
花钱请你来上班却不听领导的话？许多领导者都有过这样的想法。对下属来说，最重要的工作是配合领导完成任务。没有领导的指点，事情就办不好。有人可能会认为太听话就太没个性，所以不喜欢服从领导。这当然是可能的，但越顺从的人，升得越快，最终你只能原地踏步。
3.善于揣摩领导意图
工作中只努力工作的人很少能取得成功，这就是我们的社会。勤奋工作的人不容易被领导发现，而能够随波逐流，善于揣摩领导意图的人发展得更好。领导者决定谁能得到提升，不让领导者服服帖帖，基本上就不可能得到提升。
许多人都知道，处理好与领导的关系很重要，关键是如何处理好与领导的关系，学会帮领导处理私人的事情也很重要，只要自己有心去做，一定能得到领导的重视！
4.擅于和人打交道
工作场所是个小社会，有人情冷暖，有狡猾，“吃得开”的往往是那些会为人处世的人。
在工作中，为人处世是一种必须具备的主观素质，两个人的能力差不多，工作不会有太大的差别。领导者希望公司的每一个人都积极进取，永远保持热情，更希望各部门能够团结一致，奋发向上。
个人走上领导岗位，必须具有很强的沟通能力，如果没有这种能力，到时你会很吃力，哪能得到提拔啊。
总结：在职场上，老板多多少少会有这样的想法：这份工作是我给你的，你要经常怀着感恩的心，忠诚地为公司工作。尽管有些人会反驳这种观点，但是必须说的是，当你工作时，的确要学会对公司，对老板怀有感恩之心。
由于公司为我们提供了成长的平台，每天的工作你都在成长。一位常常怀着感恩之心的员工，是老板最喜爱的员工，也是老板眼中最可靠的员工。工作中要使自己成为一个有执行力、尊重服从领导、为人处事方面突出的人，需要不断的积累和实践。
每一个在职场摸爬滚打的年轻人，都值得钦佩，但是奋斗的路上不要忘记让自己拥有上述4种品质，金子总会发光，共勉！
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