网友:听我父亲讲,我们单位新来的领导是我父亲20年前的同事,我很想把这层关系告诉新来的领导。到底该不该说?怎么说为好?的确有点纠结。
遇到这种关系,必须考虑清楚如下这3个问题:
1、该不该说?
2、什么时候睡合适?
3、如何利用好这层关系?
下面来分析、回答这个问题。这件事应分为这2种情况:
(1)你父亲和新来的领导原来的关系一般或者不好;
(2)你父亲和新来的领导原来的关系非常亲密;
一、 原来的关系一般或者不好
如果你父亲和新来的领导原来的关系一般或者不好,这层关系最好是永远不要挑明,以避免“热脸贴冷屁股”,因为随着岁月的流逝,一个人只会对曾经让自己刻骨铭心的人或事,记忆犹新:
1、朋友或同事之间,若原来的关系一般,20年过去了,也许连名字都想不起来了。你父亲虽然还清晰地记得新来领导的名字和样子,但新来的领导是否还记得你父亲呢?这是个未知数。
2、朋友或同事之间,若原来的关系不好,甚至有仇,相信任何人都不希望再听到对方的名字、更不希望再见到对方。
如果你贸然地去找新来的领导,把你父亲和新来领导20年前是同事这件事,告诉新来的领导,你面临的可能就会是下面这种场景:
你:“张处长,您好!您还记得刘志强吗?我是他的儿子,听我父亲说,20年前您和我父亲是同一个部门的同事。”
张处长抬起头看了你一眼:“小刘,是吗?让我好好想一想。“
张处长假装若有所思,摸了摸头:“哦,好像有刘志强这么个同事,你父亲还好吗?”
这样的场景,你心里难道不难受吗?这对你和新来的领导来说,都是一件非常尴尬的事情。
二、原来的关系很亲密
即使你听你父亲说,你父亲在20年前和新来的领导关系很亲密,也暂时不要将这层关系告诉新来的领导,更不能对单位里的人说。职场上的什么亲属关系、亲戚关系、上下级亲密关系、师生关系、裙带关系、老乡关系、同事关系、同学关系等等都比较敏感,搞得不好,给双方都会造成负面的影响。
例如:我们常听到的“拉帮结派”、“团团伙伙“、“这家伙什么狗屁的本身都没有,就是凭与张处长的关系被提拔起来的!我呸”
摆在眼前的这层关系,能利用的肯定要利用,并且还要利用好。所以为了稳妥起见,将这层关系告诉新来的领导以及如何利用好这层关系,应该分4步走:
第一步:先把人际关系(包括与领导、同事的关系)搞好,把自己的工作做好,努力地表现自己。
第二步:等自己做出了成绩、得到了新来领导的认可和赏识后,再找个合适的机会(例如逢年过节)、合适的地点(例如新领导的家里),单独找领导谈这件事。注意:这种事不能在单位上班的地方聊,因为人多嘴杂。
你:““张处长,您好!自从您调到我们单位,我就给我父亲讲了,我父亲一听到您的名字,非常高兴!父亲说您们是20年前的同事,当年您对我父亲帮助很多。您的恩情,我父亲一直铭记在心。”
张处长:“嗯,小刘,有这事?你快告诉我,你父亲是谁?”
你:““张处长,我父亲叫刘志强。”
张处长:“什么!你这个小伙子,你怎么不早告诉我?真不像话!哈哈,这么多年没见面了,好想他啊!”
第三步:请你父亲出面
新来的领导已经知道了你们之间的这层关系,自然会很开心。20年前的亲密同事在酒桌上再相见,两眼也是泪汪汪。
你父亲:”张处长,我们真是有缘啊!我儿子跟着你干,我就放心了,请你以长辈和领导的双重身份,对我这小子,严加管教!拜托了!“
张处长:”老刘,你这个儿子和我在一个单位,这么长的时间都不把这层关系告诉我,真有他的!哈哈“
双方在表达什么,其实大家都是心知肚明的。
第四步:今后要好好利用这层关系。
总结:
1、若你父亲原来和新来的领导关系一般或不好,永远都不要挑明这层关系,否则就是自讨没趣。
2、无论你父亲原来和新来领导的关系如何,都不能对单位里的任何其他人公开这层关系,否则就会在单位里产生闲言碎语和流言蜚语,对新来的领导造成不利影响。
3、若你父亲原来和新来领导的关系很亲密,分四步走利用好这层关系。
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