很多人的父母一辈普遍认为“师医公”，也就是教师、医生、公务员是铁饭碗。这些职业在过去的主要优势在于体制内的福利健全，如今的优势还在于起点低但是发展空间大，越老越吃香的可能性高。相比于互联网行业的35岁失业现象，即便技术和学习能力跟得上，身体也会因为工作压力多少有些问题，并且时间996很难顾及家庭，这个优势是碾压性的。

以前互联网的爆发阶段，还能通过风口优势挣快钱，财务自由就休息养老，就像黄征、张一鸣一样，但现在这样的机会越来越少了。大部分人还是得工作到退休，整个过程中无时无刻不在面临着被淘汰、失业的压力，还有家庭、孩子和父母方面需要顾及，无论选择什么行业都很艰难。无人不是砥砺前行。

很多父母一辈是公务员、国企和事业单位员工等，捧着永远不会下岗的铁饭碗。所以这些“师医公”的孩子长大之后，就会有一种莫名的安全感：我也可以像父母一样，捧着“铁饭碗”就不会失业了。

所谓的铁饭碗，不是一辈子只在一个地方有饭吃，而是无论走到哪里都有饭吃。绝大多数的父母都认为，考公务员、进编制或者说是找个大公司发展，就是拥有铁饭碗了。对他们来说，稳定是才是最重要的。

父母的考虑不是没有道理。工作需要稳定、持续可靠，能为自己带来收益。可这些铁饭碗并不意味着要一直长远地待在某个公司。从个人角度考虑，真正的铁饭碗应该是那些无论走到哪里，都能受到重用，都能为公司创造价值的人的能力。当然，稳定也是不可或缺的前提。

父母总想着能找一个稳定的大公司工作，但现实还是根据自己的选择来，有些合适、有些不合适。铁饭碗的争议不会消失，但它也能互相融合，互相理解。这个能力可以随着时代的变迁,需要不断的改变,这才叫铁饭碗。这个铁饭碗就是种不可替代的优势。

不过，也有人认为：所谓的铁饭碗就是“要有一技之长”。时代变化得太快，以前一两代人都不变的小环境，现在每隔三五年，就会重新来过，无论是何种职业、热门专业。最典型的就是现在大家耳熟能详的大厂，10年前还没有名气，但10年后可能已经无人问津。

而要有一技之长，就要根据自身特点，结合兴趣特长来提高自己的“手艺或技能”。这样就可以在任何大潮到来时，从容踏浪。结合例子来说，比如说会画画、会剪辑，网媒时代、自媒体时代，都有自己的用武之地；再比如会编程，我们日常生活中用到的程序、APP越来越多，但是程序设计需求不会变少，反而更多。所以在未来，那些不太固定的形式和内容的工作，都有可能成为主流。

深海小编认为，其实父母眼中的“铁饭碗”无非就是希望我们能有一个稳定的工作。简单来说就是对我们的安全感。只有我们努力让自己生活得更好，才能不让他们操心。也许一开始他们会担心，但你所做的就是证明给他们看，努力奋斗，当你在事业上有所成就、能让他们放心的时候，他们的观点也会随之改变。